$22.5 മില്യൺ വിധി: വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിച്ചതിനെത്തുടർന്ന് നവജാതശിശുവിന്റെ മരണത്തിന് കമ്പനിയെ കുറ്റപ്പെടുത്തി

യുഎസ്: ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള ഗർഭകാലത്ത് ജോലിസ്ഥലത്ത് താമസ സൗകര്യം ഒരുക്കുന്നതിനെ കേന്ദ്രീകരിച്ചുള്ള കേസിൽ, ഒരു ജീവനക്കാരിയുടെ നവജാത മകളുടെ മരണത്തെത്തുടർന്ന് ലോജിസ്റ്റിക്സ് സ്ഥാപനമായ ടോട്ടൽ ക്വാളിറ്റി ലോജിസ്റ്റിക്സ് (TQL) 22.5 മില്യൺ ഡോളർ (ഏകദേശം 210.5 കോടി രൂപ) നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാൻ ഹാമിൽട്ടൺ കൗണ്ടിയിലെ ഒരു ജൂറി ഉത്തരവിട്ടു.

വൈദ്യോപദേശം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, വിദൂര ജോലി താമസ സൗകര്യത്തിനുള്ള അഭ്യർത്ഥന നിരസിച്ചതിന് ശേഷം കമ്പനിയാണ് പ്രധാനമായും ഉത്തരവാദിയെന്ന് വിധിയിൽ കണ്ടെത്തി.

ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള ഗർഭധാരണവും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനുള്ള അഭ്യർത്ഥനയും നിരസിച്ചു

2021 ഫെബ്രുവരിയിൽ, ജീവനക്കാരിയായ ചെൽസി വാൽഷ് അകാല പ്രസവം തടയുന്നതിനുള്ള ഒരു മെഡിക്കൽ നടപടിക്രമത്തിന് വിധേയയായി. ഗർഭാവസ്ഥയിലെ സങ്കീർണതകൾ കാരണം പരിഷ്കരിച്ച കിടക്ക വിശ്രമത്തിൽ തുടരാനും ശാരീരിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ പരിമിതപ്പെടുത്താനും വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനും ഡോക്ടർമാർ അവളോട് നിർദ്ദേശിച്ചു.

ഫെബ്രുവരി 15 ന് വാൽഷ് വിദൂരമായി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുമതി അഭ്യർത്ഥിച്ചു. എന്നിരുന്നാലും, TQL അഭ്യർത്ഥന നിരസിച്ചു, ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങാനോ ശമ്പളമില്ലാത്ത അവധി എടുക്കാനോ നിർദ്ദേശിച്ചു, ഇത് അവളുടെ വരുമാനത്തെയും ആരോഗ്യ ഇൻഷുറൻസ് പരിരക്ഷയെയും ബാധിക്കുമായിരുന്നു.

ഏകദേശം 21 ആഴ്ച ഗർഭിണിയായ വാൽഷ്, വൈദ്യോപദേശത്തിന് വിരുദ്ധമായി മൂന്ന് ദിവസം ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി തുടർന്നു. ഫെബ്രുവരി 24 ന് കമ്പനി അവളുടെ റിമോട്ട് വർക്ക് അഭ്യർത്ഥന അംഗീകരിച്ചെങ്കിലും, അതേ ദിവസം തന്നെ അവൾക്ക് അകാല പ്രസവം സംഭവിച്ചു.

അവരുടെ മകൾ മഗ്നോളിയ, 21 ആഴ്ചയിൽ താഴെയുള്ള ഗർഭകാലത്ത് ജനിച്ചു, ജനിച്ച് ഏകദേശം 90 മിനിറ്റിനുശേഷം മരിച്ചു.

ജൂറി വിധിയും നഷ്ടപരിഹാരവും

ന്യായമായ ജോലിസ്ഥല താമസസൗകര്യം നൽകാൻ കമ്പനി വിസമ്മതിച്ചത് കുഞ്ഞിന്റെ മരണത്തിന് നേരിട്ട് കാരണമായെന്ന് ജൂറി നിഗമനം ചെയ്തു. ജൂറി അംഗങ്ങൾ തുടക്കത്തിൽ 25 മില്യൺ ഡോളർ നഷ്ടപരിഹാരം നൽകിയെങ്കിലും, ബാധ്യതയുടെ 90 ശതമാനം TQL ന് നൽകി, അതിന്റെ ഫലമായി 22.5 മില്യൺ ഡോളർ അന്തിമ നഷ്ടപരിഹാരം ലഭിച്ചു.

ജീവനക്കാരൻ വൈദ്യോപദേശം പാലിച്ചുവെന്നും ന്യായമായ ക്രമീകരണം തേടിയെന്നും കുടുംബത്തിന്റെ നിയമ പ്രതിനിധികൾ വാദിച്ചു, അത് നിരസിക്കപ്പെട്ടു. ഈ നിഷേധം ഫലത്തിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിച്ചതായി ജൂറി നിർണ്ണയിച്ചു.

കമ്പനിയുടെ പ്രതികരണവും നിയമപരമായ ഓപ്ഷനുകളും

TQL കുടുംബത്തോട് അനുശോചനം പ്രകടിപ്പിച്ചു, പക്ഷേ വിധിയോട് വിയോജിക്കുന്നുവെന്നും നിയമപരമായ ഓപ്ഷനുകൾ അവലോകനം ചെയ്യുകയാണെന്നും പറഞ്ഞു. ജീവനക്കാരുടെ ആരോഗ്യ, ജോലിസ്ഥല നയങ്ങളിൽ കമ്പനി ഇപ്പോഴും പ്രതിജ്ഞാബദ്ധമാണെന്ന് കമ്പനി വാദിക്കുന്നു.

സിൻസിനാറ്റിക്ക് സമീപം ആസ്ഥാനമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന TQL, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ ഏറ്റവും വലിയ ചരക്ക് ബ്രോക്കറേജ് കമ്പനികളിൽ ഒന്നാണ്, ഏകദേശം 9,000 പേർക്ക് ജോലി നൽകുകയും വാർഷിക വരുമാനം 6 ബില്യൺ ഡോളറിലധികം ഉണ്ടാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

ജോലിസ്ഥല നയത്തിലും ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങളിലും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു

കേസ് ജീവനക്കാരുടെ അവകാശങ്ങൾ, ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കം, ഗർഭകാല താമസ നിയമങ്ങൾ എന്നിവയിലേക്ക് ശ്രദ്ധ ആകർഷിച്ചു, പ്രത്യേകിച്ച് ഉയർന്ന അപകടസാധ്യതയുള്ള മെഡിക്കൽ സാഹചര്യങ്ങളിൽ. ഭാവിയിൽ തൊഴിലുടമകൾ വിദൂര ജോലി അഭ്യർത്ഥനകൾ, പ്രസവ സംരക്ഷണം, മെഡിക്കൽ താമസം എന്നിവ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ ഈ വിധി സ്വാധീനിക്കുമെന്ന് വിദഗ്ദ്ധർ പറയുന്നു.