ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെട്ട 9 ടെക് കമ്പനികൾ

ജീവനക്കാരോട് വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നതുൾപ്പെടെയുള്ള ചില കർശന നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാൻ കോവിഡ് -19 കമ്പനികളെ പ്രേരിപ്പിച്ചു. പാൻഡെമിക് കുറയുമ്പോൾ, ടെക് ഭീമന്മാർ പുതിയ നയങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തി, ജീവനക്കാരോട് ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു.

ഈ കമ്പനികളിൽ ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസ് (ടിസിഎസ്), ഇൻഫോസിസ്, എച്ച്സിഎൽ ടെക്നോളജീസ്, ഗൂഗിൾ, ആമസോൺ എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. പല ജീവനക്കാർക്കും സ്ഥലം മാറ്റേണ്ടി വരുമെന്നതിനാൽ ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ വിസമ്മതിക്കുന്നതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും, ജീവനക്കാരെ ജോലിയിലേക്ക് തിരികെ വിളിക്കാൻ കമ്പനികൾ കർശന നടപടികളിലേക്ക് നീങ്ങി.

ടിസിഎസ് വർക്ക് ഫ്രം ഹോം പോളിസിയിൽ മാറ്റം വരുത്തുന്നു

മാർച്ച് 31-നകം ജീവനക്കാർക്ക് ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസമെങ്കിലും ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യേണ്ടത് TCS നിർബന്ധമാക്കി. അനുസരിക്കാത്തത് "പരിണതഫലങ്ങൾക്ക്" ഇടയാക്കും, മെച്ചപ്പെട്ട സഹകരണം, മികച്ച പരിശീലനം, വർദ്ധന തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങൾ ചൂണ്ടിക്കാട്ടി കമ്പനി ഈ നീക്കത്തെ ന്യായീകരിക്കുന്നു. ഉത്പാദനക്ഷമത.

HCLTech ഓഫീസിൽ നിന്നുള്ള ജോലി നിർബന്ധമാക്കുന്നു

ഫെബ്രുവരി 19 മുതൽ HCLTech എല്ലാ ജീവനക്കാർക്കും ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി നിർബന്ധമാക്കി. നിർദേശം പാലിക്കാത്തവർ അച്ചടക്ക നടപടി നേരിടേണ്ടിവരും.

മാസത്തിൽ 10 ദിവസമെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യാൻ ഇൻഫോസിസ് ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു

കുറഞ്ഞത് 10 ദിവസമെങ്കിലും, അതായത് ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസമെങ്കിലും ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ഇൻഫോസിസ് ജീവനക്കാരോട് നിർദ്ദേശിച്ചു. ഈ നയം ടീം വർക്കും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമവും വർധിപ്പിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ളതാണെന്ന് ഇൻഫോസിസ് അവകാശപ്പെടുന്നു.

ആഴ്ചയിൽ 3 ദിവസമെങ്കിലും വരാൻ വിപ്രോ ജീവനക്കാരോട് ആവശ്യപ്പെടുന്നു

ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ദിവസമെങ്കിലും ഓഫീസിൽ ശാരീരികമായി ഹാജരാകണമെന്ന് വിപ്രോ കഴിഞ്ഞ വർഷം ജീവനക്കാരോട് പറഞ്ഞിരുന്നു. ഈ നയം പാലിക്കാത്തവർ അച്ചടക്ക നടപടി നേരിടേണ്ടി വരും. ടീം വർക്ക്, ഇന്നൊവേഷൻ, സംസ്കാരം എന്നിവ വർധിപ്പിക്കാനാണ് ഈ നയം ലക്ഷ്യമിടുന്നതെന്ന് വിപ്രോ അവകാശപ്പെടുന്നു.

ജീവനക്കാരുടെ ഹാജർ നിരീക്ഷിക്കാൻ ഗൂഗിൾ

ഗൂഗിൾ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് ഓഫീസിൽ വരാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടു, സഹപ്രവർത്തക സ്‌പേസ് നയം നടപ്പിലാക്കുന്നതിനായി ഒന്നിടവിട്ട ദിവസങ്ങളിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ കമ്പനി ജീവനക്കാരോട് പറഞ്ഞതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്. ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസമെങ്കിലും ജീവനക്കാർ ഓഫീസിൽ ഉണ്ടായിരിക്കണമെന്നാണ് കമ്പനിയുടെ ആവശ്യം, ഹാജർനില കമ്പനി നിരീക്ഷിക്കുമെന്നും ഹാജരാകാത്തവർക്കെതിരെ നടപടിയെടുക്കുമെന്നും റിപ്പോർട്ടുണ്ട്.

പ്രമോഷൻ്റെ അപകടസാധ്യതയെക്കുറിച്ച് ആമസോൺ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകുന്നു

റിമോട്ട് ജോലികൾ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്ന മറ്റൊരു ആഗോള സാങ്കേതിക ഭീമനാണ് ആമസോൺ. തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാർ ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ദിവസമെങ്കിലും വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യണമെന്നും അല്ലാത്തപക്ഷം അവർ സ്ഥാനക്കയറ്റത്തിനുള്ള സാധ്യത അപകടത്തിലാക്കണമെന്നും കമ്പനി ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് തവണ ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങേണ്ട ആവശ്യകത പാലിക്കുന്നതിൽ പരാജയപ്പെടുന്ന ജീവനക്കാരെ ഫലപ്രദമായി പിരിച്ചുവിടാൻ കമ്പനി മാനേജർമാർക്ക് അധികാരം നൽകിയതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്.

IBM ജീവനക്കാരോട് ഓഫീസിന് സമീപത്തേക്ക് മാറാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു

കമ്പനികളോട് ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് തിരികെ വരാൻ ആവശ്യപ്പെട്ട ടെക് ഭീമന്മാരിൽ ഐബിഎമ്മും ഉൾപ്പെടുന്നു. അതിൻ്റെ എല്ലാ യുഎസ് മാനേജർമാരോടും ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങാനോ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാനോ ആവശ്യപ്പെട്ടതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്. ഈ ജനുവരിയിലെ ഒരു മെമ്മോയിൽ, യുഎസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള എല്ലാ മാനേജർമാരും ഇപ്പോൾ ഓരോ ആഴ്ചയും കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ദിവസമെങ്കിലും ഒരു ഓഫീസിലോ ക്ലയൻ്റ് ലൊക്കേഷനിലോ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണമെന്ന് മുതിർന്ന VP ജോൺ ഗ്രെഞ്ചർ പറഞ്ഞു.

ഡെൽ തൊഴിലാളികളെ ഹൈബ്രിഡ് ആയി തരംതിരിക്കുന്നു

ഡെൽ ഒരു പുതിയ റിട്ടേൺ ടു ഓഫീസ് നയം നടപ്പിലാക്കുകയാണെന്ന് റിപ്പോർട്ടുകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു, മിക്ക തൊഴിലാളികളെയും ഹൈബ്രിഡ് ആയി തരംതിരിച്ചു. അവർ ഒരു കോർപ്പറേറ്റ് ഓഫീസിൽ നിന്ന് ഒരു പാദത്തിൽ കുറഞ്ഞത് 39 ദിവസമെങ്കിലും ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പള ഗ്രേഡിന് താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് പൂർണ്ണമായും വിദൂരമായിരിക്കാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കാം, എന്നാൽ പരിമിതമായ തൊഴിൽ മുന്നേറ്റം നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം.

ഓഫീസിൽ വരിക അല്ലെങ്കിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുക: മെറ്റാ

ഫേസ്ബുക്ക് മാതൃ കമ്പനിയായ മെറ്റയും തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരോട് ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസം ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ പറഞ്ഞു. ഇത് പാലിക്കാത്തവർക്ക് ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് ജീവനക്കാർക്ക് മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്. ജീവനക്കാരോട് ഓഫീസിലേക്ക് വരാൻ ആവശ്യപ്പെട്ട കമ്പനികളുടെ ആദ്യ കൂട്ടത്തിൽ മെറ്റയും ഉൾപ്പെടുന്നു.