90 മണിക്കൂർ ജോലി ആഴ്ച: എൽ ആൻഡ് ടി മേധാവിയുടെ നിർദ്ദേശത്തെക്കുറിച്ച് ഇന്ത്യ ഇൻ‌കോർപ്പറേറ്റഡ് എന്താണ് ചിന്തിക്കുന്നത്

ലാർസൺ ആൻഡ് ട്യൂബ്രോ (എൽ ആൻഡ് ടി) ചെയർമാൻ എസ്എൻ സുബ്രഹ്മണ്യൻ 90 മണിക്കൂർ ജോലി ആഴ്ചയ്ക്ക് വേണ്ടി വാദിച്ചുകൊണ്ട് നടത്തിയ പ്രസ്താവനകൾ ജനരോഷത്തിന് കാരണമായതിനെത്തുടർന്ന്, ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ച വീണ്ടും സജീവമായി.

നിങ്ങളുടെ ഭാര്യയെ എത്രനേരം തുറിച്ചുനോക്കാൻ കഴിയും എന്നതുൾപ്പെടെയുള്ള അദ്ദേഹത്തിന്റെ പരാമർശങ്ങൾ ഓൺലൈനിൽ വൻ വിമർശനത്തിന് ഇടയാക്കുകയും ജോലി ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പുതിയ ചർച്ചകൾക്ക് കാരണമാവുകയും ചെയ്തു.

അദ്ദേഹത്തിന്റെ അഭിപ്രായങ്ങൾക്ക് ശേഷം, 2023-24 ൽ സുബ്രഹ്മണ്യന്റെ 51.05 കോടി രൂപയുടെ ഭീമമായ പ്രതിഫല പാക്കേജും ശ്രദ്ധയിൽപ്പെട്ടു. കാരണം ഇത് എൽ ആൻഡ് ടി ജീവനക്കാരുടെ ശരാശരി ശമ്പളത്തിന്റെ 534.57 മടങ്ങ് ആയിരുന്നു.

എൽ ആൻഡ് ടി പോലും അതിന്റെ ചെയർമാനെ ന്യായീകരിച്ച് ഒരു പ്രസ്താവന ഇറക്കി എന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. എന്നിരുന്നാലും, അമിതമായ ദൈർഘ്യമേറിയ പ്രവൃത്തി ആഴ്ച എന്ന ആശയത്തെ എതിർത്ത് പ്രമുഖ വ്യവസായ നേതാക്കൾ അഭിപ്രായങ്ങൾ പ്രകടിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്.

ആർ‌പി‌ജി എന്റർപ്രൈസസ് ചെയർമാൻ ഹർഷ് ഗോയങ്ക എക്‌സിനോട് ആഴ്ചയിൽ 90 മണിക്കൂർ പ്രസ്താവിക്കുന്നതിനെതിരെ തന്റെ വിയോജിപ്പ് പ്രകടിപ്പിച്ചു? ഞായറാഴ്ചയെ 'സൺ-ഡ്യൂട്ടി' എന്ന് പുനർനാമകരണം ചെയ്ത് 'ഡേ ഓഫ്' ഒരു പുരാണ ആശയമാക്കിക്കൂടേ? അമിതമായ മണിക്കൂറുകളല്ല, മറിച്ച് ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ ഓപ്ഷണലല്ലെന്നും അത് അത്യാവശ്യമാണെന്നും അദ്ദേഹം ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. ശരി, അതാണ് എന്റെ കാഴ്ചപ്പാട്! #WorkSmartNotSlave.

മാരിക്കോ ലിമിറ്റഡ് ചെയർമാൻ ഹർഷ് മാരിവാല സമാനമായ വീക്ഷണങ്ങൾ പങ്കുവെച്ചു. നിഷേധിക്കാനാവാത്തവിധം കഠിനാധ്വാനം വിജയത്തിന്റെ നട്ടെല്ലാണ്, പക്ഷേ അത് ചെലവഴിച്ച മണിക്കൂറുകളെക്കുറിച്ചല്ല. അത് ആ മണിക്കൂറുകളിലേക്ക് ഒരാൾ കൊണ്ടുവരുന്ന ഗുണനിലവാരത്തെയും അഭിനിവേശത്തെയും കുറിച്ചാണ്.

വളർച്ചയെയും പഠനത്തെയും വളർത്തുന്ന റോളുകളിൽ നിയമിക്കുമ്പോൾ യുവ പ്രൊഫഷണലുകൾ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കുന്നുവെന്ന് മാരിവാല പറഞ്ഞു. കഠിനാധ്വാനം ഒരു വാഗ്ദാനമായ ഭാവിയിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്ന ഒരു പാത ഒരു വ്യക്തി കാണുമ്പോൾ അവർ സ്വാഭാവികമായും അവരുടെ പരമാവധി നൽകാൻ ചായ്‌വുള്ളവരാണെന്ന് അദ്ദേഹം പറഞ്ഞു.

സുതാര്യതയിലും വിശ്വാസത്തിലും അധിഷ്ഠിതമായ സംഘടനാ സംസ്കാരങ്ങളുടെ ആവശ്യകതയെക്കുറിച്ചും അദ്ദേഹം സംസാരിച്ചു. ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയുടെ മാതൃക തടസ്സമില്ലാതെ സംയോജിപ്പിക്കുന്ന തരത്തിൽ ജോലിയെ വളരെ ഉന്മേഷദായകവും പ്രതിഫലദായകവുമാക്കുക എന്നതായിരിക്കണം ആത്യന്തിക ലക്ഷ്യം എന്ന് അദ്ദേഹം കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

ബജാജ് ഓട്ടോയുടെ മാനേജിംഗ് ഡയറക്ടർ രാജീവ് ബജാജ് ചർച്ചയിൽ പങ്കുചേർന്നു, അത് മുകളിൽ നിന്ന് ആരംഭിക്കട്ടെ എന്നും [അത്] ഒരു ആശയ തെളിവായി പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അത് കൂടുതൽ താഴേക്ക് നടപ്പിലാക്കുക എന്നും നിർദ്ദേശിച്ചു. ജോലി സമയം അളക്കുന്ന രീതിയെ അദ്ദേഹം പുരാതനവും പിന്തിരിപ്പനുമാണെന്ന് വിളിച്ചു.

കഴിഞ്ഞ വർഷം ഇൻഫോസിസ് സഹസ്ഥാപകൻ നാരായണ മൂർത്തി യുവാക്കൾ ആഴ്ചയിൽ 70 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് നിർദ്ദേശിച്ചതിനെ തുടർന്നാണ് വിവാദം ഉടലെടുത്തത്. ഓല സ്ഥാപകൻ ഭവിഷ് അഗർവാളിന്റെ പിന്തുണയുള്ള ഒരു ആശയമാണിത്.

ഇതിനു വിപരീതമായി, ഇന്ത്യയിലെ രണ്ടാമത്തെ ഏറ്റവും ധനികനായ കോടീശ്വരൻ വ്യവസായി ഗൗതം അദാനിയും അടുത്തിടെ ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയെക്കുറിച്ചുള്ള തന്റെ വീക്ഷണങ്ങൾ പങ്കുവെച്ചു. ഒരു അഭിമുഖത്തിൽ അദാനി പറഞ്ഞു, നിങ്ങളുടെ ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ എന്ന ആശയം എന്റെ മേലും എന്റെ ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ നിങ്ങളുടെ മേലും അടിച്ചേൽപ്പിക്കരുത്.

വ്യക്തികൾ സ്വന്തം സന്തുലിതാവസ്ഥ കണ്ടെത്തണമെന്ന് അദാനി നിർദ്ദേശിച്ചു, പക്ഷേ കുറഞ്ഞത് നാല് മണിക്കൂറെങ്കിലും കുടുംബത്തോടൊപ്പം ചെലവഴിക്കാൻ അദാനി ശുപാർശ ചെയ്തു. കുടുംബത്തിനായി നിങ്ങൾക്ക് എത്ര സമയം ചെലവഴിക്കാൻ കഴിയുമെന്ന് നിങ്ങൾ കാണണം, നിങ്ങൾ സന്തുഷ്ടരാണെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ കുടുംബം അതിൽ സന്തുഷ്ടരാണെങ്കിൽ അത് ശരിയാകും. അദാനി പറഞ്ഞു.