വലിയ പണം, വലിയ സമ്മർദ്ദം: എൻവിഡിയയുടെ കോടീശ്വരൻ ജീവനക്കാരുടെ ജീവിതത്തിനുള്ളിൽ

ആഗോള ചിപ്പ് മേക്കിംഗ് ഭീമനായ എൻവിഡിയ അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ കോടീശ്വരന്മാരുടെ ഒരു പുതിയ തരംഗം സൃഷ്ടിച്ചു, 2019 ൻ്റെ തുടക്കം മുതൽ അതിൻ്റെ സ്റ്റോക്ക് മൂല്യത്തിൽ 3,776% വർദ്ധനവ് ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും ഈ സാമ്പത്തിക വിജയത്തിന് വലിയ വിലയുണ്ട്.

ചിപ്പ്‌മേക്കറിൻ്റെ ജീവനക്കാർ നീണ്ട മണിക്കൂറുകളും ഉയർന്ന സമ്മർദവും സഹിച്ചുനിൽക്കുന്നു, അവരുടെ ഗണ്യമായ സമ്പത്ത് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ആവശ്യപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തിന് സംഭാവന നൽകുന്നുവെന്ന് ബ്ലൂംബെർഗ് ന്യൂസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.

വിപുലീകൃത വർക്ക് വീക്കുകളും ക്രമരഹിതമായ മാനേജ്‌മെൻ്റ് ഘടനയും ഉള്ള കമ്പനിയുടെ തീവ്രമായ സംസ്കാരം സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം കൊയ്യുന്നവർ നേരിടുന്ന സമ്മർദ്ദങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

എൻവിഡിയ ജീവനക്കാർ ഇപ്പോൾ പോർഷെസ്, കോർവെറ്റ്‌സ്, ലംബോർഗിനികൾ തുടങ്ങിയ ആഡംബര വാഹനങ്ങൾ സ്വന്തമാക്കിയിരിക്കുന്നത് എങ്ങനെയെന്ന് റിപ്പോർട്ട് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു, എന്നാൽ അവരുടെ അധ്വാനത്തിൻ്റെ ഫലം ആസ്വദിക്കുന്നതിനുപകരം അവർ പലപ്പോഴും ഓഫീസിൽ കാണപ്പെടുന്നു.

വലിയ പണം വലിയ സമ്മർദ്ദം

ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് ചിപ്പ് വിൽപ്പനയിലെ ആധിപത്യം മൂലം കമ്പനിയുടെ ഓഹരി കുതിച്ചുചാട്ടം അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഗണ്യമായ സാമ്പത്തിക നേട്ടത്തിലേക്ക് നയിച്ചു.

എൻവിഡിയയുടെ മാർക്കറ്റ് ക്യാപ് ചരിത്രത്തിലെ മറ്റേതൊരു കമ്പനിയേക്കാളും വേഗത്തിൽ വർദ്ധിച്ചു, നിരവധി കോടീശ്വരന്മാരെ സൃഷ്ടിച്ചു.

എന്നിട്ടും ഉയർന്ന സാഹചര്യം ആവശ്യപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ സംസ്‌കാരത്തോടുകൂടിയാണ് വരുന്നത്. ദൈർഘ്യമേറിയ മണിക്കൂറുകൾ, ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദം, താറുമാറായ സംഘടനാ ഘടന എന്നിവ ജീവനക്കാർ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

മാനേജുമെൻ്റിനോടുള്ള സിഇഒ ജെൻസൻ ഹുവാങ്ങിൻ്റെ സമീപനം കഠിനമായ ജോലി പ്രതീക്ഷകളും ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദമുള്ള അന്തരീക്ഷവും ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്നു.

പിരിച്ചുവിടലുകളെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനുപകരം അവരെ മഹത്വത്തിലേക്ക് പീഡിപ്പിക്കാനാണ് താൻ ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് പ്രസ്താവിച്ച് ജീവനക്കാരെ കഠിനമായി പ്രേരിപ്പിക്കുന്ന വിശ്വാസത്തിന് ഹുവാങ് അറിയപ്പെടുന്നു.

'സ്വർണ്ണ കൈവിലങ്ങുകൾ'

ബ്ലൂംബെർഗ് റിപ്പോർട്ടിൽ ഉദ്ധരിച്ച നിലവിലുള്ളതും മുൻ ജീവനക്കാരും കഠിനമായ തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷത്തെ വിവരിക്കുന്നു.

ഒരു മുൻ സാങ്കേതിക സപ്പോർട്ട് വർക്കർ, താൻ ആഴ്ചയിൽ ഏഴു ദിവസവും പലപ്പോഴും രാത്രി വൈകിയും ജോലി ചെയ്യുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിച്ചിരുന്നു.

മറ്റൊരു മുൻ മാർക്കറ്റിംഗ് ജീവനക്കാരൻ, കമ്പനി വിടാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ലാഭകരമായ സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ദിവസേന ഒന്നിലധികം ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദ യോഗങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നത് ശ്രദ്ധിച്ചു.

ഉയർന്ന പിരിമുറുക്കമുള്ള അന്തരീക്ഷം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ജോലിക്ക് പോകാൻ ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള കാര്യമായ സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലം വാഗ്ദാനം ചെയ്ത സ്വർണ്ണ കൈവിലങ്ങുകൾ കാരണം ജീവനക്കാരൻ രണ്ട് വർഷമായി അത് സഹിച്ചു.

എൻവിഡിയയുടെ സ്റ്റോക്ക് ഗ്രാൻ്റുകൾ നാല് വർഷത്തിലേറെയായി, തീവ്രമായ തൊഴിൽ സംസ്കാരം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ജീവനക്കാരെ നിലനിർത്താൻ സഹായിച്ചു. എൻവിഡിയയുടെ മൂല്യനിർണ്ണയം 2023-ലെ 5.3% ൽ നിന്ന് 2.7% ആയി $1 ട്രില്യൺ കവിഞ്ഞതിന് ശേഷം വിറ്റുവരവ് നിരക്ക് ഗണ്യമായി കുറഞ്ഞു.

ഇത് അർദ്ധചാലക വ്യവസായത്തിൻ്റെ ശരാശരി വിറ്റുവരവ് നിരക്കായ 17.7% മായി തികച്ചും വ്യത്യസ്തമാണ്.

വിടാൻ മടി

എൻവിഡിയ ജീവനക്കാർ വിശ്രമിക്കുന്നതും വിശ്രമിക്കുന്നതുമായ സാങ്കേതിക വ്യവസായ സമ്പ്രദായം ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും, ആന്തരിക മത്സരവും ഉയർന്ന പ്രതീക്ഷകളും കാരണം തീരത്തേക്ക് പോകാൻ വിമുഖത കാണിക്കുന്നു.

ജോലിയിൽ നിന്ന് പിരിച്ചുവിടാൻ ശ്രമിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് ആഭ്യന്തര വിമർശനം നേരിടേണ്ടി വന്നിട്ടുണ്ടെന്നും റിപ്പോർട്ടിൽ പറയുന്നു.

കഴിഞ്ഞ വർഷം ഒരു സ്റ്റാഫ് മീറ്റിംഗിൽ പങ്കെടുത്ത ഒരു മുൻ ജീവനക്കാരൻ പറയുന്നതനുസരിച്ച്, സെമി റിട്ടയർമെൻ്റ് മോഡിൽ സഹപ്രവർത്തകരെക്കുറിച്ചുള്ള നിരാശ വെളിപ്പെടുത്തി.

ലാഭകരമായ സ്റ്റോക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ കാരണം നേരത്തെയുള്ള വിരമിക്കലിന് അവസരമുണ്ടായിട്ടും, ഭാവിയിലെ സ്റ്റോക്ക് ഗ്രാൻ്റുകളുടെ സാധ്യതയാൽ പ്രചോദിതരായ നിരവധി ദീർഘകാല ജീവനക്കാർ എൻവിഡിയയിൽ തുടരുന്നു.

കൂടാതെ, എൻവിഡിയയുടെ ഓഹരി വിലയിലെ സമീപകാല കുതിപ്പ് അതിൻ്റെ ജീവനക്കാർക്ക് ഗണ്യമായ സാമ്പത്തിക നേട്ടത്തിന് കാരണമായെന്നും റിപ്പോർട്ട് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

11 വർഷമായി എൻവിഡിയയിൽ ജോലി ചെയ്ത ചീഫ് ഫിനാൻഷ്യൽ ഓഫീസർ കോളെറ്റ് ക്രെസിൻ്റെ കൈവശം ഏകദേശം 758.7 മില്യൺ ഡോളറിൻ്റെ ഓഹരിയുണ്ട്. ഇതിനു വിപരീതമായി, ഒരു വലിയ ശമ്പള പാക്കേജ് ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും അവളുടെ ഇൻ്റൽ എതിരാളിയായ ഡേവ് സിൻസ്‌നറിന് വെറും 3.13 മില്യൺ ഡോളറിൻ്റെ ഓഹരിയാണുള്ളത്. 2023ൽ ചേർന്ന എഎംഡി എൻവിഡിയയുടെ പ്രധാന എതിരാളിയായ സിഎഫ്ഒ ജീൻ ഹുവിന് 6.43 മില്യൺ ഡോളറിൻ്റെ ഓഹരിയുണ്ട്.

എൻവിഡിയയിലെ സമ്പത്തും തൊഴിൽ സംസ്കാരവും

ഒരു മുൻ എഞ്ചിനീയറിംഗ് ജീവനക്കാരൻ 2023 ലും 2024 ലും എൻവിഡിയ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ സമ്പത്ത് പതിവായി കാണിക്കുന്നത് നിരീക്ഷിച്ചു.

ജീവനക്കാർ പലപ്പോഴും പുതിയ വെക്കേഷൻ ഹോമുകളെ കുറിച്ച് ചർച്ച ചെയ്യുകയും സൂപ്പർ ബൗൾ, എൻബിഎ ഫൈനൽസ് തുടങ്ങിയ ഉയർന്ന പരിപാടികളിൽ പങ്കെടുക്കുകയും ചെയ്തു. നിരവധി എൻവിഡിയ ജീവനക്കാർക്കൊപ്പം ജോലി ചെയ്തിട്ടുള്ള റിയൽ എസ്റ്റേറ്റ് ഏജൻ്റ് സ്പെൻസർ എച്ച്സു, കോടിക്കണക്കിന് ഡോളർ വീടുകളിൽ അവരുടെ ഗണ്യമായ ഡൗൺ പേയ്മെൻ്റുകൾ രേഖപ്പെടുത്തി.

എൻവിഡിയയുടെ ദൈനംദിന മാർക്കറ്റ് പ്രകടനത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സംഭാഷണങ്ങൾ നിശബ്ദമായ ടോണുകളിൽ സാധാരണമാണ്, കൂടാതെ ജീവനക്കാർക്ക് വ്യക്തിഗത സാമ്പത്തിക ഉപദേശം കൈമാറാൻ ഒരു സമർപ്പിത സ്ലാക്ക് ചാനൽ നിലവിലുണ്ട്. നേരത്തെ വിറ്റവരിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി തങ്ങളുടെ നിക്ഷിപ്ത ഓഹരികൾ നിലനിർത്തിയവർക്കാണ് ഈ ചാനൽ പ്രാഥമികമായി സേവനം നൽകുന്നത്.

സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ ജെൻസൻ ഹുവാങ്, തൻ്റെ പാരമ്പര്യേതര മാനേജ്‌മെൻ്റ് ശൈലിക്ക് പേരുകേട്ട, അഞ്ച് പ്രധാന ജോലികൾ ലിസ്റ്റുചെയ്യുന്ന പതിവ് ഇമെയിലുകൾ ജീവനക്കാർക്ക് അയയ്‌ക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രതികൂല സാഹചര്യങ്ങളാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന ഹുവാങ്ങിൻ്റെ സമീപനം അസാധാരണമായ ഫലങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ ജീവനക്കാരെ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതാണ്. തൻ്റെ സമീപകാല 60 മിനിറ്റ് അഭിമുഖത്തിൽ പ്രതിധ്വനിച്ച ഒരു വികാരം കാര്യമായ നേട്ടങ്ങൾ എളുപ്പത്തിൽ വരരുതെന്ന് അദ്ദേഹം ഉറപ്പിച്ചു പറയുന്നു.

ആൽഫബെറ്റ്, ആപ്പിൾ, മെറ്റാ, ആമസോൺ എന്നിവയിലെ അദ്ദേഹത്തിൻ്റെ സമപ്രായക്കാരേക്കാൾ ഉയർന്ന ഗ്ലാസ്‌ഡോറിലെ 97% അംഗീകാര റേറ്റിംഗിൽ പ്രതിഫലിച്ച ഹുവാങ്ങിൻ്റെ നേതൃത്വത്തെ മിക്ക ജീവനക്കാരും അംഗീകരിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, റിപ്പോർട്ടിൽ ഉദ്ധരിച്ച ചില മുൻ ജീവനക്കാരുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, ഫ്ലാറ്റ് കോർപ്പറേറ്റ് ഘടന ചിലപ്പോൾ ഹുവാങ്ങിൻ്റെ ശ്രദ്ധയ്ക്ക് വിപരീത മത്സരത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം.

വ്യക്തിഗത ദൃശ്യപരതയിൽ ഊന്നൽ നൽകുന്നത് സഹകരണത്തിനും ദീർഘകാല വിജയത്തിനും തടസ്സമാകുമെന്ന് ഒരു മുൻ മാർക്കറ്റിംഗ് ജീവനക്കാരൻ അഭിപ്രായപ്പെട്ടു. കൂടാതെ, എൻവിഡിയയുടെ ഉയർന്ന മർദ്ദത്തിലുള്ള അന്തരീക്ഷത്തിൽ അന്തർലീനമായ സമ്മർദ്ദവും സങ്കീർണ്ണതയും ഉയർത്തിക്കാട്ടുന്ന 100-ലധികം നേരിട്ടുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ തൻ്റെ സൂപ്പർവൈസർ കൈകാര്യം ചെയ്തതായി ഒരു മുൻ സാങ്കേതിക പിന്തുണാ ജീവനക്കാരൻ വെളിപ്പെടുത്തി.