റിമോട്ടായി ഇനി ജോലി വേണ്ട? മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ജീവനക്കാരോട് ആഴ്ചയിൽ 3 ദിവസം ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം

ടെക് ഭീമനായ മൈക്രോസോഫ്റ്റ് 2026 ജനുവരി മുതൽ ജീവനക്കാർ ആഴ്ചയിൽ കുറഞ്ഞത് മൂന്ന് ദിവസമെങ്കിലും ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യണമെന്ന കർശനമായ ഓഫീസ് ഹാജർ നയം അവതരിപ്പിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതായി റിപ്പോർട്ട്.

ആഗോളതലത്തിൽ വിവിധ മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ഓഫീസുകളിൽ നടപ്പാക്കൽ സമയപരിധി വ്യത്യാസപ്പെടാം, വാഷിംഗ്ടണിലെ റെഡ്മണ്ടിലെ കമ്പനിയുടെ ആസ്ഥാനത്തെ ജീവനക്കാർ ഷിഫ്റ്റിന് നേതൃത്വം നൽകുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, ഈ വിഷയവുമായി പരിചയമുള്ള സ്രോതസ്സുകളെ ഉദ്ധരിച്ച് ബിസിനസ് ഇൻസൈഡറിന്റെ റിപ്പോർട്ട് പറയുന്നു.

2020 അവസാനം മുതൽ മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ഒരു ഫ്ലെക്സിബിൾ ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് നയത്തിന് കീഴിലാണ് പ്രവർത്തിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നത്, ഔപചാരിക അംഗീകാരമില്ലാതെ ജീവനക്കാർക്ക് 50% വരെ സമയം റിമോട്ടായി ജോലി ചെയ്യാൻ അനുവദിക്കുന്നു, എന്നാൽ യാഥാർത്ഥ്യം വളരെ മൃദുവാണ്, പല ജീവനക്കാരും മിക്ക സമയത്തും റിമോട്ടായി ജോലി ചെയ്യുന്നു. നിർദ്ദിഷ്ട മാറ്റങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ ജോലിസ്ഥലത്തെ വഴക്കത്തോടുള്ള സമീപനത്തിൽ ഒരു പ്രധാന മാറ്റമായിരിക്കും.

പുതിയ നയം അന്തിമമാക്കുന്ന പ്രക്രിയയിലാണ് മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ഇപ്പോഴും, സെപ്റ്റംബർ ആദ്യം തന്നെ ഒരു ഔപചാരിക പ്രഖ്യാപനം നടത്തുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. കമ്പനിയുടെ വക്താവ് ഫ്രാങ്ക് ഷാ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് അതിന്റെ ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് മോഡലിലേക്ക് ഒരു അപ്ഡേറ്റ് ആലോചിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സ്ഥിരീകരിച്ചു, എന്നാൽ അന്തിമ തീരുമാനങ്ങളൊന്നും എടുത്തിട്ടില്ലെന്ന് വ്യക്തമാക്കി.

ഈ നീക്കം മൈക്രോസോഫ്റ്റിനെ അടുത്തിടെ കർശനമായ റിട്ടേൺ-ടു-ഓഫീസ് മാൻഡേറ്റുകൾ സ്വീകരിച്ച മറ്റ് നിരവധി പ്രധാന ടെക് സ്ഥാപനങ്ങളുമായി യോജിപ്പിക്കും. ഈ വർഷം ആദ്യം ആമസോൺ ജീവനക്കാർ ആഴ്ചയിൽ അഞ്ച് ദിവസം ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെട്ടിരുന്നു, അതേസമയം AT&T 2023 ൽ സമാനമായ ഒരു നയം നടപ്പിലാക്കി, സിഇഒ ജോൺ സ്റ്റാൻകി ജീവനക്കാരോട് ബോർഡിൽ കയറാനോ പുറത്തുപോകാനോ പറഞ്ഞതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്.

മൈക്രോസോഫ്റ്റിന്റെ നിർദ്ദിഷ്ട മൂന്ന് ദിവസത്തെ ഓഫീസ് ആവശ്യകത ഗൂഗിളിലും മെറ്റയിലും ഇതിനകം നിലവിലുള്ള നയങ്ങളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. കോർപ്പറേറ്റ് എക്സ്റ്റേണൽ ആൻഡ് ലീഗൽ അഫയേഴ്സ് (CELA) ഗ്രൂപ്പ് പോലുള്ള ചില മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ഡിവിഷനുകൾ ഇതിനകം ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തിൽ കൂടുതൽ സൈറ്റിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് റിപ്പോർട്ടുണ്ട്.

എന്നിരുന്നാലും മൈക്രോസോഫ്റ്റിനുള്ളിലെ എല്ലാ ശബ്ദങ്ങളും നയമാറ്റത്തിനായി സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തിയിട്ടില്ല. നിലവിലുള്ള ഫ്ലെക്സിബിൾ വർക്ക് മോഡലിൽ വരുത്തുന്ന ഏതൊരു പരിഷ്കരണവും ഉൽപ്പാദനക്ഷമതയിൽ വ്യക്തമായ ഇടിവ് ഉണ്ടായാൽ മാത്രമേ പരിഗണിക്കൂ എന്ന് കമ്പനിയുടെ ക്ലൗഡ്, AI എന്നിവയുടെ എക്സിക്യൂട്ടീവ് വൈസ് പ്രസിഡന്റ് സ്കോട്ട് ഗുത്രി കഴിഞ്ഞ സെപ്റ്റംബറിൽ നടന്ന ഒരു ആന്തരിക യോഗത്തിൽ ജീവനക്കാരോട് പറഞ്ഞു.