ഇപിഎഫ്ഒ പെൻഷൻ നിയമങ്ങളിൽ സർക്കാർ വ്യക്തത വരുത്തി: 15,000 രൂപ ശമ്പള പരിധിയിൽ മാറ്റമില്ല

ജീവനക്കാരുടെ പെൻഷൻ പദ്ധതി (ഇപിഎസ്) പെൻഷൻ നിലവിലുള്ള 15,000 രൂപ ശമ്പള പരിധിക്ക് മുകളിലുള്ള യഥാർത്ഥ അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൽ കണക്കാക്കാൻ ഇപ്പോൾ ഒരു നിർദ്ദേശവുമില്ലെന്ന് സർക്കാർ തിങ്കളാഴ്ച പാർലമെന്റിൽ വ്യക്തമാക്കി. ലളിതമായി പറഞ്ഞാൽ, എല്ലാ ഇപിഎഫ്ഒ വരിക്കാർക്കും അവരുടെ മുഴുവൻ ശമ്പളത്തിന്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ പെൻഷൻ നൽകുന്നതിനുള്ള പെൻഷൻ ഫോർമുലയിൽ മാറ്റം വരുത്തിയിട്ടില്ല.

മാർച്ച് 30 ന് ലോക്‌സഭയിൽ എംപി ഗിരിധരി യാദവ് എഴുതിയ ചോദ്യത്തിന് തൊഴിൽ, തൊഴിൽ മന്ത്രി മൻസുഖ് മാണ്ഡവ്യയാണ് മറുപടി നൽകിയത്.

15,000 രൂപ പരിധി എന്തുകൊണ്ട് പ്രധാനമാണ്?

ഇപിഎഫ്ഒ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, സിസ്റ്റത്തിന്റെ പെൻഷൻ ഭാഗം ശമ്പള പരിധിയുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു. ഇപിഎസ് പ്രകാരമുള്ള പെൻഷൻ 15,000 രൂപയോ അതിൽ കുറവോ പ്രതിമാസ വേതനമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു, എന്നിരുന്നാലും ഉയർന്ന ശമ്പളമുള്ള ചില ജീവനക്കാർക്ക് പദ്ധതിയിൽ ഇതിനകം അനുവദിച്ചിരിക്കുന്ന പ്രത്യേക ഓപ്ഷനുകൾ പ്രകാരം ചേരാം. പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് വേതനത്തിന്റെ 8.33% തൊഴിലുടമ സംഭാവനയും പ്രതിമാസം 15,000 രൂപ വരെയുള്ള വേതനത്തിന്റെ 1.16% കേന്ദ്ര സർക്കാർ ബജറ്റ് പിന്തുണയും ലഭിക്കുന്നുണ്ടെന്ന് സർക്കാർ പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. ഉയർന്ന ശമ്പളവുമായി പെൻഷൻ പൂർണ്ണമായും ബന്ധിപ്പിക്കാത്തതിന്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങളിലൊന്നാണ് ആ പരിധി.

ഇപിഎസ് പെൻഷൻ എങ്ങനെ കണക്കാക്കുന്നു?

ഇപിഎസ് ഒരു നിർവചിക്കപ്പെട്ട സംഭാവന-നിർവചിക്കപ്പെട്ട ആനുകൂല്യ സാമൂഹിക സുരക്ഷാ പദ്ധതിയാണ്. അത് സാങ്കേതികമായി തോന്നുന്നു, പക്ഷേ ആശയം ലളിതമാണ്: ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ സേവന സമയത്ത് പണം ഒരു പൊതു പെൻഷൻ ഫണ്ടിലേക്ക് പോകുന്നു, പിന്നീട് ആ ഫണ്ടിൽ നിന്ന് പെൻഷൻ നൽകുന്നു. പ്രതിമാസ പെൻഷൻ ഈ ഫോർമുല ഉപയോഗിച്ച് കണക്കാക്കുന്നുവെന്ന് ഇപിഎഫ്ഒ പറയുന്നു: പെൻഷൻ = (പെൻഷൻ ലഭിക്കാവുന്ന ശമ്പളം × പെൻഷൻ ലഭിക്കാവുന്ന സേവനം) / 70. ദൈനംദിന ഭാഷയിൽ, “പെൻഷൻ ലഭിക്കാവുന്ന ശമ്പളം” എന്നാൽ പെൻഷൻ കണക്കുകൂട്ടലിനായി ഉപയോഗിക്കുന്ന ശമ്പള കണക്കാണ്, “പെൻഷൻ ലഭിക്കാവുന്ന സേവനം” എന്നാൽ ഒരു വ്യക്തി പദ്ധതിയിലേക്ക് സംഭാവന ചെയ്ത വർഷങ്ങളുടെ എണ്ണം എന്നാണ്.

തൊഴിലാളികളും പെൻഷൻകാരും എന്താണ് ചോദിച്ചത്?

വർഷങ്ങളായി, ജീവനക്കാരുടെ ഗ്രൂപ്പുകളും പെൻഷൻകാരും ഉയർന്ന പെൻഷനും ശമ്പള പരിധിയിൽ മാറ്റവും ആവശ്യപ്പെടുന്നു, വിരമിക്കൽ വരുമാനം യഥാർത്ഥ വരുമാനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കണമെന്ന് അവർ പറയുന്നു. നിലവിൽ പ്രതിമാസം 1,000 രൂപയായ മിനിമം ഇപിഎസ് പെൻഷനും വർദ്ധിപ്പിക്കണമെന്ന് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു.

ഇത് നിങ്ങൾക്ക് എന്താണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്?

ശമ്പളം വാങ്ങുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക്, ഇപിഎഫ്ഒ പെൻഷൻ സംവിധാനം നിലവിലുള്ള പരിധി ചട്ടക്കൂടിനുള്ളിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നത് തുടരുന്നു. നിങ്ങൾ ഇതിനകം ഇപിഎസിന്റെ ഭാഗമാണെങ്കിൽ, ഭാവിയിൽ സർക്കാർ നിയമമോ പദ്ധതിയോ മാറ്റുന്നില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ പെൻഷൻ നിലവിലെ നിയമങ്ങൾക്ക് കീഴിൽ തന്നെ നടപ്പിലാക്കും.