ഇൻഫോസിസ് വിട്ട പൂനെയിലെ ഒരു ടെക്കി ബാക്കപ്പ് ഓഫർ ഇല്ലാതെയാണ് ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതെന്ന് വൈറൽ പോസ്റ്റിൽ 6 കാരണങ്ങൾ പറയുന്നു

മറ്റൊരു ഓഫർ ലഭിക്കാതെ ഇൻഫോസിസിലെ ജോലി ഉപേക്ഷിച്ചതിന്റെ കാരണം പൂനെ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു എഞ്ചിനീയർ പങ്കുവച്ചു. കുടുംബത്തിന്റെ ഏക വരുമാനക്കാരനായിരുന്നിട്ടും രാജിവയ്ക്കാൻ പ്രേരിപ്പിച്ച ആറ് കാരണങ്ങൾ ലിങ്ക്ഡ്ഇനിലെ ഒരു പോസ്റ്റിൽ ഭൂപേന്ദ്ര വിശ്വകർമ പട്ടികപ്പെടുത്തി.

നാരായണ മൂർത്തി സ്ഥാപിച്ച ടെക് ഭീമനിലെ വ്യവസ്ഥാപരമായ പോരായ്മകൾ വിളിച്ചുപറഞ്ഞുകൊണ്ട് ഭൂപേന്ദ്ര പിന്മാറിയില്ല, നിരവധി ജീവനക്കാർ നിശബ്ദമായി അനുഭവിച്ചേക്കാവുന്ന വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ച് വെളിച്ചത്തുകൊണ്ടുവന്നു.

ഇൻഫോസിസിലെ എന്റെ കാലത്ത് നിരവധി വ്യവസ്ഥാപരമായ പ്രശ്നങ്ങൾ ഞാൻ നേരിട്ടു, അവ ഒടുവിൽ ഒരു ഓഫർ ഇല്ലാതെ പോകാനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള തീരുമാനം എടുക്കാൻ എന്നെ നിർബന്ധിതനാക്കി. കോർപ്പറേറ്റ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ വലിയ പ്രശ്‌നങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ ഈ വെല്ലുവിളികളെക്കുറിച്ച് ഞാൻ തുറന്നു പറയാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, കാരണം അവ കോർപ്പറേറ്റ് ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലെ വലിയ പ്രശ്‌നങ്ങളെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു എന്നാണ് ഭൂപേന്ദ്ര തന്റെ പോസ്റ്റിൽ പറഞ്ഞത്.

അദ്ദേഹത്തെ പിന്മാറാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചത് ഇതാണ്:

സാമ്പത്തിക വളർച്ചയില്ല: സിസ്റ്റം എഞ്ചിനീയറിൽ നിന്ന് സീനിയർ സിസ്റ്റം എഞ്ചിനീയറിലേക്കുള്ള സ്ഥാനക്കയറ്റം ശമ്പള വർദ്ധനവില്ലാതെ ലഭിച്ചു. മൂന്ന് വർഷത്തെ കഠിനാധ്വാനവും സ്ഥിരമായ പ്രകടനവും ഉണ്ടായിരുന്നിട്ടും ഭൂപേന്ദ്രയ്ക്ക് ഒരു സാമ്പത്തിക പ്രതിഫലവും ലഭിച്ചില്ല.

മൂന്ന് വർഷക്കാലം ഞാൻ കഠിനാധ്വാനം ചെയ്ത് പ്രതീക്ഷകൾക്കൊത്ത് ഉയർന്ന് ടീമിന് സംഭാവന നൽകി, പക്ഷേ എന്റെ പരിശ്രമത്തിന് ഒരു സാമ്പത്തിക അംഗീകാരവും ലഭിച്ചില്ല എന്ന് ഭൂപേന്ദ്ര പറഞ്ഞു.

അന്യായമായ ജോലിഭാര പുനർവിതരണം: അദ്ദേഹത്തിന്റെ ടീം 50 ൽ നിന്ന് 30 അംഗങ്ങളായി ചുരുങ്ങിയപ്പോൾ, അധിക ജോലിഭാരം ബാക്കിയുള്ള ജീവനക്കാരുടെ മേൽ അടിച്ചേൽപ്പിച്ചു. പുതിയ നിയമനങ്ങളോ പിന്തുണയോ ഇല്ലാത്തതിനാൽ നഷ്ടപരിഹാരമോ അംഗീകാരമോ ഇല്ലാതെ സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിച്ചു.

പകരക്കാരെ നിയമിക്കുന്നതിനോ പിന്തുണ നൽകുന്നതിനോ പകരം, നിലവിലുള്ള ടീമിന് നഷ്ടപരിഹാരമോ അംഗീകാരമോ ഇല്ലാതെ മാനേജ്മെന്റ് എളുപ്പവഴി സ്വീകരിച്ചു.

കരിയർ സാധ്യതകൾ നിശ്ചലമായി: നഷ്ടമുണ്ടാക്കുന്ന അക്കൗണ്ടിലേക്ക് നിയോഗിക്കപ്പെട്ടു (അദ്ദേഹത്തിന്റെ മാനേജർ പോലും സമ്മതിച്ച ഒന്ന്), വളർച്ചയ്ക്ക് ഒരു ഇടവും ഭൂപേന്ദ്ര കണ്ടില്ല. പരിമിതമായ ശമ്പള വർദ്ധനവും കരിയർ പുരോഗതിയും തുടരുന്നത് ഒരു പ്രൊഫഷണൽ ഭാരമായി തോന്നിപ്പിച്ചു.

"എന്റെ മാനേജർ സമ്മതിച്ചതുപോലെ, എനിക്ക് നിയമനം ലഭിച്ച അക്കൗണ്ട് നഷ്ടമുണ്ടാക്കുന്ന ഒന്നായിരുന്നു. ഇത് ശമ്പള വർദ്ധനവിനെയും കരിയർ വളർച്ചയ്ക്കുള്ള അവസരങ്ങളെയും നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു. അത്തരമൊരു അക്കൗണ്ടിൽ തുടരുന്നത് തുരങ്കത്തിന്റെ അറ്റത്ത് വെളിച്ചമില്ലാതെ പ്രൊഫഷണൽ സ്തംഭനാവസ്ഥ പോലെ തോന്നി.

വിഷകരമായ ക്ലയന്റ് പരിസ്ഥിതി: ഉടനടി പ്രതികരണങ്ങൾക്കായുള്ള യാഥാർത്ഥ്യബോധമില്ലാത്ത ക്ലയന്റ് പ്രതീക്ഷകൾ ഉയർന്ന സമ്മർദ്ദമുള്ള അന്തരീക്ഷം സൃഷ്ടിച്ചു. ചെറിയ പ്രശ്‌നങ്ങളെച്ചൊല്ലിയുള്ള നിരന്തരമായ വർദ്ധനവ് ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമത്തെ ഇല്ലാതാക്കുന്ന ഒരു വിഷലിപ്തമായ തൊഴിൽ സംസ്കാരത്തിലേക്ക് നയിച്ചു.

ഈ സമ്മർദ്ദം കുറഞ്ഞുവന്നതോടെ ശ്രേണിയുടെ എല്ലാ തലങ്ങളിലും സമ്മർദ്ദം സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടു. വ്യക്തിപരമായ ക്ഷേമത്തിന് ഇടമില്ലാത്ത ഒരു നിരന്തരമായ പോരാട്ടം പോലെയായിരുന്നു അത് അനുഭവപ്പെട്ടത്. ഭൂപേന്ദ്ര പറഞ്ഞു.

അംഗീകാരക്കുറവ്: സഹപ്രവർത്തകരിൽ നിന്നും മുതിർന്നവരിൽ നിന്നും പ്രശംസ നേടിയിട്ടും, അതൊന്നും പ്രമോഷനുകളിൽ ശമ്പള വർദ്ധനവോ കരിയർ പുരോഗതിയോ ആയി മാറിയില്ല. തന്റെ കഠിനാധ്വാനം പ്രതിഫലത്തിന് പകരം ചൂഷണം ചെയ്യപ്പെടുന്നുണ്ടെന്ന് ഭൂപേന്ദ്രയ്ക്ക് തോന്നി.

ഓൺസൈറ്റ് അവസരങ്ങളും പ്രാദേശിക പക്ഷപാതവും: ഓൺസൈറ്റ് റോളുകൾ മെറിറ്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതല്ല, മറിച്ച് തന്നെപ്പോലുള്ള ഹിന്ദി സംസാരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ മാറ്റിനിർത്തി പ്രത്യേക ഭാഷകൾ സംസാരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ അനുകൂലിക്കുന്നതാണെന്ന് ഭൂപേന്ദ്ര അവകാശപ്പെട്ടു.

ഓൺസൈറ്റ് അവസരങ്ങൾ ഒരിക്കലും മെറിറ്റിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതല്ല, മറിച്ച് ഭാഷാപരമായ മുൻഗണനകളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളതായിരുന്നു. തെലുങ്ക്, തമിഴ്, മലയാളം സംസാരിക്കുന്ന ജീവനക്കാർക്ക് പലപ്പോഴും ഇത്തരം റോളുകൾക്ക് മുൻഗണന നൽകിയിരുന്നു, അതേസമയം എന്റെ പോലുള്ള ഹിന്ദി സംസാരിക്കുന്ന ജീവനക്കാരെ ഞങ്ങളുടെ പ്രകടനം പരിഗണിക്കാതെ അവഗണിക്കപ്പെട്ടു. ഈ പ്രകടമായ പക്ഷപാതം അന്യായവും മനോവീര്യം കെടുത്തുന്നതുമായിരുന്നു. ഭൂപേന്ദ്ര പറഞ്ഞു.

ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ അഭിസംബോധന ചെയ്യുമ്പോൾ ഭൂപേന്ദ്ര വാക്കുകൾ മിണ്ടിയില്ല: ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ എനിക്ക് മാത്രമുള്ളതല്ല, അത്തരം വ്യവസ്ഥാപരമായ പരാജയങ്ങൾക്ക് മുന്നിൽ ശബ്ദമില്ലാത്തതായി തോന്നുന്ന എണ്ണമറ്റ ജീവനക്കാരുടെ അനുഭവങ്ങളെ അവ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഈ അടിസ്ഥാന പ്രശ്നങ്ങൾ അവഗണിച്ച ഒരു സ്ഥാപനത്തിനുവേണ്ടി എന്റെ ആത്മാഭിമാനവും മാനസികാരോഗ്യവും വിട്ടുവീഴ്ച ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ ഞാൻ പോകാൻ തീരുമാനിച്ചു.

കോർപ്പറേറ്റ് മാനേജർമാർ നിലത്തെ യാഥാർത്ഥ്യങ്ങളെ പഞ്ചസാര പൂശുന്നത് നിർത്തി ഈ പ്രശ്നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ തുടങ്ങേണ്ട സമയമാണിത്. ജീവനക്കാർ ചൂഷണം ചെയ്യപ്പെടേണ്ട വിഭവങ്ങളല്ല; അവർ അഭിലാഷങ്ങളും പരിമിതികളുമുള്ള മനുഷ്യരാണ്. ഇത്തരം വിഷലിപ്തമായ രീതികൾ നിയന്ത്രണാതീതമായി തുടർന്നാൽ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് അവരുടെ കഴിവുകൾ മാത്രമല്ല, വിശ്വാസ്യതയും നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് അദ്ദേഹം തന്റെ പോസ്റ്റ് അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ പറഞ്ഞു.

ഭൂപേന്ദ്രയുടെ ഇപ്പോൾ വൈറലായ പോസ്റ്റ് ഓൺലൈനിൽ കോർപ്പറേറ്റ് ജോലിയെയും സംസ്കാരത്തെയും കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾക്ക് തുടക്കമിട്ടു, നിരവധി ഉപയോക്താക്കൾ അവരുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പങ്കുവെക്കാൻ കമന്റ് വിഭാഗത്തിൽ നിറഞ്ഞു.

ഒരു ഉപയോക്താവ് കമ്പനിയുടെ പ്രമോഷൻ നയം വ്യക്തമാക്കി, ഒരു ചെറിയ തിരുത്തൽ: സിസ്റ്റം എഞ്ചിനീയർ മുതൽ സീനിയർ സിസ്റ്റം എഞ്ചിനീയർ വരെ ഒരു പുരോഗതിയാണ് ഒരു പ്രമോഷൻ അല്ല. സിസ്റ്റം എഞ്ചിനീയറായി ചേരുന്ന ഏതൊരാളും ഒരു വർഷത്തിനുശേഷം സീനിയർ സിസ്റ്റം എഞ്ചിനീയറാകും.

"അപ്പോൾ ടെക്നോളജി അനലിസ്റ്റ് ആകാനുള്ള മാനദണ്ഡങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?" എന്ന് ഭൂപേന്ദ്ര ആ കമന്റിനോട് പ്രതികരിച്ചു.

സീനിയർ സിസ്റ്റം എഞ്ചിനീയറായതിനുശേഷവും നിങ്ങൾ ഒരേ പാക്കേജിൽ തുടരണമെന്ന് ഉപയോക്താവ് പറഞ്ഞു. എല്ലാവരും അവിടെ കുടുങ്ങി. മാറുന്നതാണ് നല്ലത്.

ഒരു ഉപയോക്താവ് ഞാൻ നിങ്ങളോട് പൂർണ്ണമായും യോജിക്കുന്നു എന്ന് പറഞ്ഞു. സിസ്റ്റം എഞ്ചിനീയർ മുതൽ സീനിയർ സിസ്റ്റംസ് എഞ്ചിനീയർ വരെയുള്ള ശമ്പള വർദ്ധനവല്ല, പിന്നെ അസോസിയേറ്റ് കൺസൾട്ടന്റിലേക്കുള്ള 7 ശതമാനം വർദ്ധനവോടെ അവർ നിങ്ങൾക്ക് ഒരു സ്ഥാനക്കയറ്റം നൽകും. ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് സംസാരിക്കാൻ അദ്ദേഹം ശരിയായ ആളല്ലെന്ന് എന്റെ മാനേജർ എന്നോട് പറഞ്ഞു. എച്ച്ആറിനോട് ചോദിക്കൂ, എച്ച്ആർ നിങ്ങളുടെ മാനേജരോട് ശമ്പളത്തെക്കുറിച്ച് ചോദിക്കാൻ പറയുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും എല്ലാവരും സമ്മതിച്ചില്ല. ഭൂപേന്ദ്രയുടെ ക്ലയന്റുകളെക്കുറിച്ച് ഒരു ഉപയോക്താവ് ചോദിച്ച ചോദ്യത്തിന്, ക്ലയന്റ് ഡിമാൻഡ് ഒഴികെയുള്ള മിക്ക ഭാഗങ്ങളോടും ഞാൻ യോജിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ക്ലയന്റിനെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഒരു റോളിലായിരുന്നോ എന്ന് എനിക്ക് ഉറപ്പില്ല. നിങ്ങൾ ശരിയായ കാഴ്ചപ്പാട് പങ്കിടുകയും ആവശ്യമായ മാറ്റവും സമയവും പലപ്പോഴും അംഗീകരിക്കുകയും ചെയ്യുമ്പോൾ മിക്ക ക്ലയന്റുകളും ന്യായയുക്തരാണ്. ടീമിനെതിരെയല്ല, ടീമിനൊപ്പം നിൽക്കുന്ന ഒരു ശരിയായ പ്രോജക്റ്റ് മാനേജർ ആവശ്യമാണ്.

ഇതൊന്നും നിങ്ങളെ രാജിവയ്ക്കാൻ നിർബന്ധിക്കരുത്. ഇത്രയും ബുദ്ധിമുട്ടുള്ള ഒരു വിപണി സാഹചര്യത്തിൽ പലരും ഇത് നേരിടുന്നുണ്ടെന്ന് മനസ്സിലാക്കുക. ഇൻഫോസിസ് ലക്ഷക്കണക്കിന് പേർക്ക് ശമ്പള വർദ്ധനവ് വൈകിയതിനെ തുടർന്ന് ആഴ്ചയിൽ 70 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്തിട്ടും ദുരിതമനുഭവിക്കുന്നു. മറ്റൊരു ഉപയോക്താവ് കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

ഭൂപേന്ദ്ര വിശ്വകർമയുടെ വൈറൽ പോസ്റ്റ് ഇന്ത്യയിലെ ഐടി പോലുള്ള കുതിച്ചുയരുന്ന മേഖലകളിലെ ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം, അംഗീകാരം, ന്യായമായ വളർച്ച എന്നിവയെക്കുറിച്ച് വളരെ ആവശ്യമായ ഒരു സംഭാഷണത്തിന് തുടക്കമിട്ടു. ഇതുവരെ ഇൻഫോസിസ് വൈറൽ പോസ്റ്റിനോട് പ്രതികരിച്ചിട്ടില്ല.