കാമ്പസിലും വൈവിധ്യത്തിലും കമ്പനികൾ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനാൽ 2026 ൽ ഇന്ത്യ നിയമന കുതിച്ചുചാട്ടത്തിന് ഒരുങ്ങുകയാണ്
Jan 2, 2026, 10:58 IST
2026 ൽ ഇന്ത്യൻ കമ്പനികൾ ഒരു വലിയ നിയമന കുതിച്ചുചാട്ടത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുകയാണ്, സ്റ്റാഫിംഗ് സ്ഥാപനമായ ടീംലീസ് അടുത്ത വർഷം 10-12 ദശലക്ഷം തൊഴിലവസരങ്ങൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കപ്പെടുമെന്ന് പ്രവചിക്കുന്നു, ഇത് 2025 ൽ കണക്കാക്കിയ 8-10 ദശലക്ഷത്തിൽ നിന്ന് ഉയരും.
മേഖലകൾ വീണ്ടെടുക്കൽ, ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനം, വൈവിധ്യത്തിലും ഉൾപ്പെടുത്തലിലും ഊന്നൽ എന്നിവയിലൂടെ കോർപ്പറേറ്റ് ഇന്ത്യയിൽ വളരുന്ന ശുഭാപ്തിവിശ്വാസം ഈ കുതിച്ചുചാട്ടത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. കാമ്പസ് നിയമനവും തൊഴിൽ ശക്തി വൈവിധ്യവും അവരുടെ പ്രധാന മുൻഗണനകളിൽ ഒന്നായിരിക്കുമെന്ന് EY, ഗോദ്റെജ് കൺസ്യൂമർ പ്രോഡക്ട്സ്, ഡിയാജിയോ, ടാറ്റ മോട്ടോഴ്സ് തുടങ്ങിയ സ്ഥാപനങ്ങളിലെ എച്ച്ആർ നേതാക്കൾ പറയുന്നു.
കാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വീണ്ടും ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു
രാജ്യത്തെ ഏറ്റവും വലിയ പ്രൊഫഷണൽ സേവന സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നായ EY ഇന്ത്യ 2026 ജൂണിൽ അവസാനിക്കുന്ന സാമ്പത്തിക വർഷത്തിൽ 14,000-15,000 പേരെ നിയമിക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നു. “കാമ്പസ് നിയമനം എല്ലായ്പ്പോഴും EY യിലെ നിയമനത്തിന്റെ ഒരു പ്രധാന സ്തംഭമാണ്,” ചീഫ് എച്ച്ആർ ഓഫീസർ ആർതി ദുവ പറഞ്ഞു, സർവകലാശാലകളിൽ നിന്നുള്ള എൻട്രി ലെവൽ പ്രതിഭകളിൽ പുതുക്കിയ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു.
അതുപോലെ, മറ്റ് കമ്പനികൾ പുതിയ ബിരുദധാരികൾക്കിടയിൽ ഡിജിറ്റൽ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, സാങ്കേതിക വൈദഗ്ധ്യം എന്നിവ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, പരമ്പരാഗത റിക്രൂട്ട്മെന്റുകളും ഉയർന്നുവരുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യകളിലെ പ്രത്യേക പ്രോഗ്രാമുകളും സംയോജിപ്പിക്കുന്നു.
വൈവിധ്യവും നൈപുണ്യ അധിഷ്ഠിത നിയമനവും
കാമ്പസ് റിക്രൂട്ട്മെന്റിനൊപ്പം, കമ്പനികൾ തൊഴിൽ ശക്തി വൈവിധ്യത്തിലും ഉൾപ്പെടുത്തലിലും വളരെയധികം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.
ഡിയാജിയോ ഇന്ത്യ ഡിജിറ്റൽ, സപ്ലൈ ചെയിൻ, ഉയർന്നുവരുന്ന കഴിവുകൾ എന്നിവയിൽ റിക്രൂട്ട്മെന്റ് വിപുലീകരിക്കാനും അതോടൊപ്പം തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ സ്ത്രീ പ്രാതിനിധ്യം സജീവമായി വർദ്ധിപ്പിക്കാനും പദ്ധതിയിടുന്നു.
ടാറ്റ മോട്ടോഴ്സ് ബാറ്ററി സാങ്കേതികവിദ്യ, ഹൈഡ്രജൻ ഇന്ധനം, സോഫ്റ്റ്വെയർ നിർവചിച്ച വാഹനങ്ങൾ, എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഗവേഷണ വികസന റോളുകൾ എന്നിവയിൽ നിയമനങ്ങൾ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, ഇത് ഇലക്ട്രിക്, ഗ്രീൻ മൊബിലിറ്റിയിലേക്കുള്ള കമ്പനിയുടെ മാറ്റത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ്.
വികലാംഗരുടെയും LGBTIQA+ ജീവനക്കാരുടെയും സ്ത്രീകളുടെയും പ്രാതിനിധ്യം FY27 ആകുമ്പോഴേക്കും 33% ആയി ഉയർത്താൻ ഗോദ്റെജ് കൺസ്യൂമർ പ്രോഡക്ട്സ് ലക്ഷ്യമിടുന്നു, ഇത് നിലവിൽ 31% ആണ്.
മോട്ടിലാൽ ഓസ്വാൾ ഫിനാൻഷ്യൽ സർവീസസ് സാങ്കേതികവിദ്യ, ഡാറ്റാ സയൻസ്, AI പിന്തുണ എന്നിവയുൾപ്പെടെ എല്ലാ ബിസിനസ് മേഖലകളിലും നിയമനം നടത്തുന്നു, അതേസമയം അതിന്റെ തൊഴിൽ ശക്തിയിൽ സ്ത്രീ നേതൃത്വത്തിന് മുൻഗണന നൽകുന്നു.
മാറിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന സമ്പദ്വ്യവസ്ഥയിൽ മത്സരക്ഷമത നിലനിർത്തുന്നതിന് നൈപുണ്യ അധിഷ്ഠിത നിയമനങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന തൊഴിൽ ശക്തി നയങ്ങളും സന്തുലിതമാക്കിക്കൊണ്ട്, കോർപ്പറേറ്റ് ഇന്ത്യയിൽ തുല്യമായ നിയമനത്തിലേക്കുള്ള വിശാലമായ മാറ്റത്തെയാണ് ഈ പ്രവണത പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നതെന്ന് എച്ച്ആർ വിദഗ്ദ്ധർ പറയുന്നു.
