മെറ്റാ ജീവനക്കാരോട് വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാൻ പറഞ്ഞു: ആയിരക്കണക്കിന് ആളുകളെ പിരിച്ചുവിടാൻ തുടങ്ങി

 റിമോട്ട് ജോലി തുടരാൻ നിർദ്ദേശം നൽകിയതിന് തൊട്ടുപിന്നാലെ ആയിരക്കണക്കിന് ജീവനക്കാരെ എങ്ങനെ പിരിച്ചുവിട്ടുവെന്ന് വിശദീകരിക്കുന്ന റിപ്പോർട്ടുകൾ പുറത്തുവന്നതിനെത്തുടർന്ന് വീണ്ടും തീവ്രമായ പരിശോധന നേരിടുന്നു, ഇത് വ്യവസായത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ തൊഴിൽ ശക്തി കുറയ്ക്കലുകളിലൊന്നായ ടെക് ഭീമന്റെ കൈകാര്യം ചെയ്യലിനെതിരെ വിമർശനം ശക്തമാക്കുന്നു.

ഏറ്റവും പുതിയ വെട്ടിക്കുറവ് തരംഗം എഞ്ചിനീയറിംഗ്, ഉൽപ്പന്ന മാനേജ്മെന്റ്, റിക്രൂട്ട്മെന്റ്, മാർക്കറ്റിംഗ്, മെറ്റാവേഴ്‌സുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ടീമുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ ഒന്നിലധികം ഡിവിഷനുകളിലായി ഏകദേശം 8,000 ജീവനക്കാരെ ബാധിച്ചതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്. മുൻ തൊഴിലാളികൾ ഈ പ്രക്രിയയെ പെട്ടെന്നുള്ളതും വൈകാരികമായി തളർത്തുന്നതും ആഴത്തിൽ ആശയക്കുഴപ്പമുണ്ടാക്കുന്നതുമാണെന്ന് വിശേഷിപ്പിച്ചു - പ്രത്യേകിച്ചും പല ജീവനക്കാർക്കും അടുത്തിടെ റിമോട്ട് ജോലി ക്രമീകരണങ്ങൾക്കുള്ള അംഗീകാരങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ സംഘടനാ സ്ഥിരതയെക്കുറിച്ചുള്ള ഉറപ്പുകൾ ലഭിച്ചതിനാൽ.

മുൻ ജീവനക്കാരുടെയും ടെക് വ്യവസായ നിരീക്ഷകരുടെയും റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം, ചില ജീവനക്കാർ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി സംവിധാനങ്ങളിൽ ലോഗിൻ ചെയ്‌ത് ഒറ്റരാത്രികൊണ്ട് ആക്‌സസ് റദ്ദാക്കിയതായി കണ്ടെത്തി. വിശാലമായ പുനഃസംഘടനാ നടപടികളുടെ ഭാഗമായി തങ്ങളുടെ റോളുകൾ ഒഴിവാക്കിയതായി അറിയിച്ചുകൊണ്ട് മറ്റുള്ളവർക്ക് ഓട്ടോമേറ്റഡ് ഇമെയിലുകൾ ലഭിച്ചതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്.

പാൻഡെമിക് കാലഘട്ടത്തിലെ ടെക് ബൂമിനിടെ മെറ്റ ആക്രമണാത്മകമായി വികസിപ്പിച്ചതിനുശേഷം ആരംഭിച്ച സിഇഒ മാർക്ക് സക്കർബർഗിന്റെ തുടർച്ചയായ "കാര്യക്ഷമത" തന്ത്രത്തിന്റെ ഭാഗമാണ് പിരിച്ചുവിടലുകൾ. ഡിജിറ്റൽ പരസ്യം മന്ദഗതിയിലാവുകയും നിക്ഷേപകരുടെ സമ്മർദ്ദം വർദ്ധിക്കുകയും ചെയ്തപ്പോൾ, കമ്പനി ചെലവ് ചുരുക്കലിലേക്കും AI-കേന്ദ്രീകൃത പുനർനിർമ്മാണത്തിലേക്കും കുത്തനെ തിരിഞ്ഞു.

പാൻഡെമിക് സമയത്ത് ഒരു ഘട്ടത്തിൽ, സിലിക്കൺ വാലിയിലെ ഭൂരിഭാഗവും പോലെ മെറ്റയും റിമോട്ട്, ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് സംസ്കാരത്തെ ശക്തമായി സ്വീകരിച്ചു. ജീവനക്കാരെ വീട്ടിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യാനും, സ്ഥലം മാറ്റാനും, വഴക്കമുള്ള ജോലി ദിനചര്യകൾ നിർമ്മിക്കാനും പ്രോത്സാഹിപ്പിച്ചു. എന്നാൽ സാമ്പത്തിക സാഹചര്യങ്ങൾ മാറിയപ്പോൾ, അതേ വഴക്കം പിന്നീട് ആന്തരിക അനിശ്ചിതത്വവും ആവർത്തിച്ചുള്ള പുനർനിർമ്മാണ ചക്രങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടു.

ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും ശക്തവും സാമ്പത്തികമായി ആധിപത്യം പുലർത്തുന്നതുമായ സാങ്കേതിക സ്ഥാപനങ്ങളിൽ ഒന്നായി മെറ്റ സ്വയം സ്ഥാപിക്കാൻ വർഷങ്ങളോളം ചെലവഴിച്ചതിനാൽ, കമ്പനിയുടെ നാടകീയമായ കുറവുകൾ ടെക് വ്യവസായത്തിലെ പലരെയും ഞെട്ടിച്ചു. എന്നിട്ടും മെറ്റാവേഴ്‌സ് വികസനത്തിനായി ചെലവഴിച്ച കോടിക്കണക്കിന് രൂപ, പരസ്യ മാന്ദ്യവും AI, ഷോർട്ട്-വീഡിയോ പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിലെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന മത്സരവും ചേർന്ന്, നേതൃത്വത്തെ ആക്രമണാത്മക ചെലവ് ചുരുക്കലിലേക്ക് നിർബന്ധിതരാക്കി.

പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ വൈകാരിക ആഘാതം പ്രത്യേകിച്ച് ഗുരുതരമാണെന്ന് മുൻ ജീവനക്കാർ വിശേഷിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ട്, കാരണം അവയുടെ അളവും വേഗതയും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. കുടുംബങ്ങളെ മാറ്റിപ്പാർപ്പിച്ചതായും, പുറത്തുനിന്നുള്ള ഓഫറുകൾ നിരസിച്ചതായും, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി നഷ്ടപ്പെടുന്നതിന് തൊട്ടുമുമ്പ് കമ്പനിയിൽ ദീർഘകാല കരിയർ സമർപ്പിച്ചതായും പറഞ്ഞ തൊഴിലാളികളുടെ കഥകൾ നിറഞ്ഞ ഓൺലൈൻ ഫോറങ്ങളും ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ പോസ്റ്റുകളും.

ബിഗ് ടെക്കിലെ ആധുനിക കോർപ്പറേറ്റ് സംസ്കാരത്തെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾക്കും ഈ പിരിച്ചുവിടലുകൾ തുടക്കമിട്ടു:

ബൂം കാലഘട്ടങ്ങളിൽ ടെക് കമ്പനികൾ അമിതമായി ജോലിക്കെടുക്കുന്നുണ്ടോ?

പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ സമയത്ത് വിദൂര ജോലി വൈകാരിക അകലം സൃഷ്ടിക്കാൻ കഴിയുമോ?

AI യുഗത്തിൽ എലൈറ്റ് ടെക് ജോലികൾ പോലും എത്രത്തോളം സുരക്ഷിതമാണ്?

സിലിക്കൺ വാലി സ്ഥാപനങ്ങൾ തൊഴിൽ ശക്തിയുടെ സ്ഥിരതയേക്കാൾ നിക്ഷേപകർക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നുണ്ടോ?

മെറ്റയുടെ പുനർനിർമ്മാണം ആഗോള ടെക് കമ്പനികളിലുടനീളം സംഭവിക്കുന്ന വിശാലമായ പരിവർത്തനത്തെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നുവെന്ന് വ്യവസായ വിശകലന വിദഗ്ധർ പറയുന്നു. ഒരിക്കൽ ദ്രുതഗതിയിലുള്ള വികാസത്തിന് മുൻഗണന നൽകിയിരുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ലാഭക്ഷമത, ഓട്ടോമേഷൻ, AI-അധിഷ്ഠിത ഉൽപ്പാദനക്ഷമത എന്നിവയിൽ വളരെയധികം ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

വിരോധാഭാസമെന്നു പറയട്ടെ, ആയിരക്കണക്കിന് തൊഴിലുകൾ നഷ്ടപ്പെട്ടപ്പോൾ, മെറ്റ ഒരേസമയം കൃത്രിമ ഇന്റലിജൻസ് ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചറിലേക്കും അടുത്ത തലമുറ കമ്പ്യൂട്ടിംഗ് സിസ്റ്റങ്ങളിലേക്കും നിക്ഷേപം ത്വരിതപ്പെടുത്തി - ടെക് ലോകത്തിനുള്ളിൽ മുൻഗണനകൾ എത്ര വേഗത്തിൽ മാറുന്നുവെന്ന് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, പല മുൻ ജീവനക്കാരെയും സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ഈ അനുഭവം ആധുനിക കോർപ്പറേറ്റ് ജീവിതത്തിന്റെ കഠിനമായ യാഥാർത്ഥ്യത്തെ തുറന്നുകാട്ടി: ലോകത്തിലെ ഏറ്റവും വലിയ ടെക് കമ്പനികളിൽ പോലും, "വീട്ടിലിരുന്ന് ജോലി ചെയ്യുക" എന്നത് എല്ലായ്പ്പോഴും "സുരക്ഷിതമായി ജോലി ചെയ്യുക" എന്നല്ല അർത്ഥമാക്കുന്നത്.