എച്ച്-1ബി വിസയിൽ ഇന്ത്യക്കാർക്ക് അനുകൂലമായി യുഎസ് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടതായി ടിസിഎസ് ആരോപിച്ചു

യുഎസിലെ ടാറ്റ കൺസൾട്ടൻസി സർവീസസിൻ്റെ (ടിസിഎസ്) 20-ലധികം ജീവനക്കാർ കമ്പനി വംശത്തിൻ്റെയും പ്രായത്തിൻ്റെയും അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമവിരുദ്ധമായ വിവേചനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടതായി ആരോപിച്ചതായി വാൾ സ്ട്രീറ്റ് ജേണൽ (WSJ) റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തു.

എച്ച്-1 ബി വിസയിൽ ഇന്ത്യയിൽ നിന്നുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് അനുകൂലമായി ടിസിഎസ് തങ്ങളെ പെട്ടെന്ന് പിരിച്ചുവിട്ടതായി 22 അമേരിക്കൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ ആരോപിച്ചു.

ടിസിഎസ് പിരിച്ചുവിട്ട വ്യക്തികളിൽ കൊക്കേഷ്യൻ ഏഷ്യൻ-അമേരിക്കക്കാരും ഹിസ്പാനിക് അമേരിക്കക്കാരും 40 മുതൽ 60 വയസ്സ് വരെ പ്രായമുള്ളവരാണ്. യുഎസിലുടനീളമുള്ള ഒരു ഡസനിലധികം സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ അവർ താമസിക്കുന്നു.

പരാതികളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ടിസിഎസ് പിരിച്ചുവിട്ട നിരവധി വ്യക്തികൾക്ക് മാസ്റ്റർ ഓഫ് ബിസിനസ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനോ മറ്റ് ഉന്നത ബിരുദങ്ങളോ ഉണ്ട്.

'മുൻഗണന ചികിത്സ'

ഇന്ത്യൻ ഐടി ഭീമൻ തങ്ങളോട് വിവേചനം കാണിക്കുകയും എച്ച് 1 ബി വിസയുള്ള യുഎസിലെ ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് 'മുൻഗണന പരിഗണന' നൽകുകയും ചെയ്തുകൊണ്ട് നിയമങ്ങൾ ലംഘിച്ചുവെന്ന് അമേരിക്കൻ പ്രൊഫഷണലുകൾ ആരോപിച്ചു.

വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികൾക്കായി തുടക്കത്തിൽ നിയോഗിച്ചിട്ടുള്ള ഇന്ത്യൻ ഐടി സ്ഥാപനങ്ങൾ എച്ച് 1 ബി വിസയുടെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ചുള്ള സൂക്ഷ്മപരിശോധനയ്ക്ക് കാരണമായതാണ് ഈ ആരോപണങ്ങൾ. കൂടാതെ, കുറഞ്ഞ യോഗ്യതയുള്ള കുറഞ്ഞ ചെലവിലുള്ള വിദേശ തൊഴിലാളികളെ പകരം വയ്ക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ച് അമേരിക്കൻ ജീവനക്കാർ ആശങ്ക പ്രകടിപ്പിച്ചു.

തത്തുല്യമായ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള അമേരിക്കക്കാരുടെ ലഭ്യത തെളിയിക്കേണ്ട ബാധ്യതയില്ലാതെ കമ്പനികൾ അവരുടെ തൊഴിലാളികൾക്ക് വിസ സ്പോൺസർ ചെയ്യുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. 600,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരുള്ള ടിസിഎസ്, പ്രാഥമികമായി ഇന്ത്യയിൽ അധിഷ്ഠിതമായ വരുമാനത്തിൻ്റെ പകുതിയോളം വടക്കേ അമേരിക്കയിൽ നിന്നാണ് ലഭിക്കുന്നത്, എന്നാൽ യുഎസിൽ താരതമ്യേന ചെറിയ തൊഴിലാളികളെ നിലനിർത്തുന്നു.

'ഗുണരഹിതവും തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതും'

ഒരു പ്രസ്താവനയിൽ വിവേചന ആരോപണങ്ങൾ ടിസിഎസ് നിഷേധിച്ചു.

ടിസിഎസ് നിയമവിരുദ്ധമായ വിവേചനത്തിൽ ഏർപ്പെടുന്നു എന്ന ആരോപണങ്ങൾ അർഹതയില്ലാത്തതും തെറ്റിദ്ധരിപ്പിക്കുന്നതുമാണ്. ഞങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന സമഗ്രതയും മൂല്യങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന യുഎസിലെ തുല്യ-അവസര തൊഴിലുടമ എന്ന നിലയിൽ ടിസിഎസിന് ശക്തമായ ട്രാക്ക് റെക്കോർഡ് ഉണ്ടെന്ന് ടിസിഎസ് പറഞ്ഞു.

അമേരിക്കൻ തൊഴിലാളികളുടെ ആരോപണങ്ങൾ ടിസിഎസ് നിഷേധിച്ചുവെങ്കിലും, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള പ്രമുഖ ഐടി സ്ഥാപനങ്ങൾ നിലവിലുള്ള ഡിമാൻഡ് മാന്ദ്യത്തിനിടയിൽ ചെലവ് കുറയ്ക്കാനുള്ള വഴികൾ ആരായുന്നത് ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്.

ഈ പ്രവണതയുടെ ഒരു പ്രത്യാഘാതം, കമ്പനിക്കുള്ളിലെ നൈപുണ്യ വിടവുകൾ പരിഹരിക്കുന്നതിനോ അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന ഡിമാൻഡ് നിറവേറ്റുന്നതിനോ ഉള്ള കരാർ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ സാധാരണയായി നിലവിലുള്ള ജീവനക്കാരുടെ വിപുലമായ പരിശീലനം ആവശ്യമായി വരുന്ന ഒരു പ്രക്രിയയാണ്.

ടിസിഎസിനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം ഇത് ആദ്യമായല്ല വിവേചനം ആരോപിക്കപ്പെടുന്നത്. 2015 ൽ ഐടി ഭീമൻ സമാനമായ ഒരു കേസ് നേരിട്ടു, 2018 ലെ തീരുമാനത്തിൽ ജൂറി സ്ഥാപനത്തെ കുറ്റവിമുക്തനാക്കി.

വംശീയ വിവേചനത്തിൻ്റെ പേരിൽ ഐടി ഭീമനെതിരെ കേസ് ഫയൽ ചെയ്ത മുൻ ജീവനക്കാരൻ ഷോൺ കാറ്റ്സ് ന്യൂജേഴ്‌സി കോടതിയിൽ കൊണ്ടുവന്ന മറ്റൊരു കേസിൽ 2022-ൽ ടിസിഎസ് ഭാഗിക ആശ്വാസം നേടി.

ടിസിഎസിന് പുറമെ ഇൻഫോസിസ്, വിപ്രോ തുടങ്ങിയ പ്രമുഖ ഇന്ത്യൻ ഐടി സ്ഥാപനങ്ങളും യുഎസിലെ വംശീയ വിവേചന ആരോപണങ്ങളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമപരമായ വെല്ലുവിളികൾ നേരിട്ടിട്ടുണ്ട്.