2024-ലെ ടെക് പിരിച്ചുവിടലുകൾ

ഞങ്ങൾ 2024-ൽ പ്രവേശിക്കുമ്പോൾ ടെക്‌നോളജി വ്യവസായം നിലവിൽ പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ ഒരു തരംഗത്തിന് സാക്ഷ്യം വഹിക്കുന്നു. Layoffs.fyi അനുസരിച്ച്, 34,000-ത്തിലധികം ജീവനക്കാരെ 2024-ൻ്റെ ആദ്യ ആഴ്‌ചകളിൽ ഇതിനകം തന്നെ പിരിച്ചുവിട്ടിട്ടുണ്ട്. ആമസോണും മറ്റ് 100-ലധികം സാങ്കേതിക സ്ഥാപനങ്ങളും.

മെറ്റാ, ട്വിറ്റർ, സിസ്‌കോ തുടങ്ങിയ ഭീമന്മാർ കഴിഞ്ഞ വർഷം തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ശക്തികളെ ഗണ്യമായി വെട്ടിക്കുറച്ച ഒരു കാലത്ത് അസാദ്ധ്യമായ ടെക് മേഖല നേരിടുന്ന സാമ്പത്തിക വെല്ലുവിളികളെ ഇത് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.

ഗണ്യമായ തൊഴിൽ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കൽ നടപ്പിലാക്കുന്ന ടെക് കമ്പനികളുടെ പട്ടികയിൽ കൂടുതൽ പേരുകൾ ചേർത്തിരിക്കുന്നതിനാൽ, വിപണി സാഹചര്യങ്ങൾ മെച്ചപ്പെട്ടില്ലെങ്കിൽ 2024-ൽ ഉടനീളം തൊഴിൽ പ്രതിസന്ധി നിലനിൽക്കുമെന്ന് തോന്നുന്നു.

എഞ്ചിനീയറിംഗ്, AI ഗവേഷണം, ഹാർഡ്‌വെയർ, ഉൽപ്പന്ന വികസനം എന്നിവയുൾപ്പെടെ നൂറുകണക്കിന് ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടുകൊണ്ട് ആൽഫബെറ്റിൻ്റെ Google ഈ വർഷം ആരംഭിച്ചു. കൂടാതെ, 2024-ൽ കമ്പനി "സംഘടനാപരമായ മാറ്റങ്ങൾ" തുടരുന്നതിനാൽ ഗൂഗിളിൻ്റെ പരസ്യ വിൽപ്പന ടീമിന് കാര്യമായ വെട്ടിക്കുറവ് സംഭവിച്ചു. കാര്യക്ഷമത വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ ഉദ്ദേശിച്ചുള്ള കൂടുതൽ റോളുകളെ പിരിച്ചുവിടലുകൾ ബാധിക്കുമെന്ന് സിഇഒ സുന്ദർ പിച്ചൈ പ്രസ്താവിച്ചു.

ആക്ടിവിഷൻ ബ്ലിസാർഡ് ഏറ്റെടുക്കലിനെത്തുടർന്ന് പ്രാഥമികമായി അതിൻ്റെ വീഡിയോ ഗെയിം വിഭാഗത്തിൽ നിന്ന് 1,900 ജോലികൾ ഒഴിവാക്കിക്കൊണ്ട് ടെക് വർക്ക്ഫോഴ്‌സ് വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതിനും മൈക്രോസോഫ്റ്റ് വലിയ സംഭാവന നൽകി. ഇത് മൈക്രോസോഫ്റ്റിൻ്റെ മൊത്തം ഗെയിമിംഗ് ഡിവിഷൻ്റെ ഏകദേശം 8% പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു. ബ്ലിസാർഡ് പ്രസിഡൻ്റും ചീഫ് ഡിസൈൻ ഓഫീസറും കമ്പനി വിട്ടതോടെ നേതൃത്വ സ്ഥാനങ്ങളെയും ബാധിച്ചു.

മറ്റ് പ്രധാന ഗെയിമിംഗ് കമ്പനികളായ യൂണിറ്റി, റയറ്റ് ഗെയിംസ് എന്നിവയും യഥാക്രമം 25%, 11% എന്നിങ്ങനെ തൊഴിൽ ശക്തി കുറയ്ക്കിക്കൊണ്ട് സമാനമായ നീക്കങ്ങൾ നടത്തി. ഈ കമ്പനികൾ അവരുടെ ഉറവിടങ്ങൾ അവരുടെ പ്രധാന ഓഫറുകളിൽ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു.

ആമസോണിൻ്റെ പിരിച്ചുവിടലുകൾ ഓഡിബിൾ, പ്രൈം വീഡിയോ, ട്വിച്ച്, ബൈ വിത്ത് പ്രൈം ടീമുകൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ നിരവധി ബിസിനസ് യൂണിറ്റുകളിൽ വ്യാപിച്ചു. "വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ ലാൻഡ്‌സ്‌കേപ്പ്" ഉദ്ധരിച്ച് ഓഡിബിൾ 5% ജീവനക്കാരെ വെട്ടിക്കുറച്ചു, അതേസമയം പുനർനിർമ്മാണത്തിനിടയിൽ ട്വിച്ച് അതിൻ്റെ തൊഴിലാളികളെ 35% അല്ലെങ്കിൽ ഏകദേശം 500 ജീവനക്കാരെ കുറച്ചു. കഴിഞ്ഞയാഴ്ച ഇ-കൊമേഴ്‌സ് ഭീമൻ അതിൻ്റെ മെഡിക്കൽ യൂണിറ്റിലെ തൊഴിലാളികളെ "കുറച്ച് നൂറ്" റോളുകൾ വെട്ടിക്കുറച്ചു.

റീട്ടെയിൽ, ഫുഡ് ഡെലിവറി ഭീമൻമാരായ eBay, Flipkart, Swiggy എന്നിവയും ചില ജോലികൾ വെട്ടിക്കുറച്ചിട്ടുണ്ട്, എന്നാൽ അവ 10% ൽ താഴെയായി കുറച്ചിട്ടുണ്ട്.

മുൻഗണനകൾ പുനഃക്രമീകരിക്കുക അല്ലെങ്കിൽ ചെലവുകൾ കുറയ്ക്കുക എന്നിങ്ങനെ വിവിധ കാരണങ്ങളുള്ള ഈ വെട്ടിക്കുറവുകൾക്ക് പ്രാഥമിക പ്രചോദനം പാൻഡെമിസെറയുടെ അമിത ജീവനക്കാരെ നിയന്ത്രിക്കുകയും സാമ്പത്തിക മാന്ദ്യത്തിന് തയ്യാറെടുക്കുകയും ചെയ്യുന്നതായി തോന്നുന്നു. ഈ മാസമാദ്യം ഇറച്ചി വിതരണ കമ്പനിയായ ലിസിയസ്, വളർച്ചയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നതിനായി "ഓപ്പറേഷൻ റീസെറ്റ്" ചെയ്യുന്നതിനായി 80 ജീവനക്കാരെ (അതിൻ്റെ തൊഴിലാളികളുടെ 3%) പിരിച്ചുവിട്ടു.

TikTok അതിൻ്റെ തൊഴിലാളികളെ കുറച്ചു, കൂടാതെ Snap 528 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുമെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചു, ഇത് അതിൻ്റെ ആഗോള തൊഴിലാളികളുടെ 10% ആണ്. സ്‌നാപ്പിൻ്റെ പുനർനിർമ്മാണത്തിൻ്റെ ലക്ഷ്യം അതിൻ്റെ മുൻഗണനകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുകയും ഭാവിയിൽ അതിൻ്റെ വളർച്ചയെ പിന്തുണയ്‌ക്കുന്നതിന് വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന നിക്ഷേപം നടത്തുകയും ചെയ്യുക എന്നതാണ്.

വ്യാകരണവും ഡോക്യുസൈനും അവരുടെ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി അടുത്തിടെ പിരിച്ചുവിടലുകൾ പ്രഖ്യാപിച്ചു. AI- പ്രാപ്‌തമാക്കിയ ജോലിസ്ഥലങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചതിനാൽ വ്യാകരണപരമായി അതിൻ്റെ തൊഴിലാളികളുടെ 23%, ഏകദേശം 230 ജോലികൾ വെട്ടിക്കുറച്ചു. സാമ്പത്തികവും പ്രവർത്തനപരവുമായ കാര്യക്ഷമത മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി DocuSign ഏകദേശം 440 ജീവനക്കാരെ അതിൻ്റെ 6% തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിട്ടു.

COVID-19 പാൻഡെമിക്കിൻ്റെ അസാധാരണമായ കുതിച്ചുചാട്ടത്തിൽ പല കമ്പനികളും അമിതമായി വാടകയ്‌ക്കെടുക്കുകയും ഇപ്പോൾ വീർപ്പുമുട്ടുന്ന ടീമുകൾക്ക് അവകാശം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നുവെന്ന് വിദഗ്ധർ വിശ്വസിക്കുന്നു. സാങ്കേതിക വ്യവസായത്തിൽ നടന്നുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന പിരിച്ചുവിടലുകളുടെ തരംഗങ്ങൾ കുറയുന്നതിന് പകരം ആവശ്യമായ പുനഃസന്തുലിതാവസ്ഥയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, ആർട്ടിഫിഷ്യൽ ഇൻ്റലിജൻസ് പോലുള്ള നിർണായകമായ ഉയർന്നുവരുന്ന മേഖലകൾ മറ്റെവിടെയെങ്കിലും ജോലി വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതിനിടയിൽ റിക്രൂട്ട്മെൻ്റ് തുടരുന്നു. ഗൂഗിൾ, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് തുടങ്ങിയ പ്രമുഖ ടെക് സ്ഥാപനങ്ങൾ AI മെഷീൻ ലേണിംഗിലും ഡാറ്റ സയൻസിലും ശക്തമായി വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്നു.

ഈ കമ്പനികൾ വിഭവങ്ങൾ പുനഃക്രമീകരിക്കുകയും, ജനറേറ്റീവ് AI, ന്യൂറൽ നെറ്റ്‌വർക്കുകൾ, റോബോട്ടിക്‌സ് എന്നിവയിൽ നിർണായക പങ്ക് വഹിക്കാൻ പരിശീലനം ലഭിച്ച സ്പെഷ്യലിസ്റ്റുകളെ തേടുകയും ചെയ്യുന്നു.

2023 ജനുവരിയിൽ മാത്രം 33,000-ലധികം AI- സംബന്ധിയായ തൊഴിൽ പോസ്റ്റിംഗുകൾ ഉള്ളതിനാൽ, മൊത്തത്തിലുള്ള സാമ്പത്തിക അനിശ്ചിതത്വം മറ്റ് കുറവുകൾക്ക് കാരണമായെങ്കിലും, ഈ വൈദഗ്ധ്യങ്ങൾക്കായുള്ള ആവശ്യം ഉയർന്ന നിലയിലാണ്. ഭാവിയിൽ പുതിയ അവസരങ്ങൾ രൂപപ്പെടുത്തുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യകളിൽ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് AI വിപ്ലവം നയിക്കാൻ ഓട്ടം നടത്തുന്ന ഓർഗനൈസേഷനുകൾ കാത്തിരിക്കുന്നു.

വലിപ്പം കുറയ്ക്കുന്നത് തലക്കെട്ടുകൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, സ്ഥാനപരമായ കഴിവുകളിൽ നിക്ഷേപിച്ച് സാങ്കേതിക മേഖല രൂപാന്തരപ്പെടുകയും വളരുകയും ചെയ്യുന്നു.