ജീവനക്കാർ വർഷങ്ങളോളം ഒരേ കമ്പനിയിൽ തുടരുന്നതിൻ്റെ കാരണം പഠനം വെളിപ്പെടുത്തുന്നു

അപ്‌ന ഡോട്ട് കോ അടുത്തിടെ നടത്തിയ ഒരു സർവേ, ഇന്നത്തെ ചലനാത്മക തൊഴിൽ വിപണിയിൽ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ഭൂപ്രകൃതിയിലേക്കും ജീവനക്കാരുടെ പ്രതീക്ഷകളിലേക്കും മുൻഗണനകളിലേക്കും വെളിച്ചം വീശുന്നു. രാജ്യത്തെ വിവിധ തൊഴിൽ മേഖലകളിലുള്ള 10,000 പ്രൊഫഷണലുകളിൽ നിന്നുള്ള പ്രതികരണങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തി ഓൺലൈനായി നടത്തിയ സർവേയിൽ അപ്രൈസൽ സീസണിന് മുന്നോടിയായി തൊഴിൽ വിപണി മനസ്സിലാക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിച്ചു.

പ്രതിഫലം ഒരു പ്രധാന വശമാണെങ്കിലും 54 ശതമാനം ജീവനക്കാരും അവരുടെ നിലവിലെ ജോലിയിൽ തുടരുന്നതിനേക്കാൾ കരിയർ മുന്നേറ്റ അവസരങ്ങളാണ് ഇഷ്ടപ്പെടുന്നതെന്ന് സർവേ കണ്ടെത്തി. ജീവനക്കാർ അവരുടെ കമ്പനിക്കുള്ളിലെ പ്രൊഫഷണൽ വളർച്ചയും വികസനവും ലക്ഷ്യമിടുന്നുവെന്ന് ഇത് കാണിക്കുന്നു.

അവരുടെ ഓർഗനൈസേഷനിലെ കരിയറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വളർച്ചയ്ക്ക് പുറമെ, ജീവനക്കാർ അന്വേഷിക്കുന്ന മറ്റ് ഘടകങ്ങളും സർവേ കണ്ടെത്തി. 37 ശതമാനം പേർ സ്വാതന്ത്ര്യത്തിൻ്റെ നേട്ടമാണ് തങ്ങളുടെ പ്രചോദനമെന്ന് പ്രതികരിച്ചു. 21 ശതമാനം പേർ അന്താരാഷ്‌ട്ര അസൈൻമെൻ്റുകളോ ജോലി സംബന്ധമായ യാത്രകളോ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിൽ കൂടുതൽ താൽപ്പര്യം പ്രകടിപ്പിച്ചു.

44 ശതമാനം ജീവനക്കാരും തങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സ്ഥാപനത്തിൻ്റെ തൊഴിൽ സംസ്‌കാരത്തിൻ്റെ പ്രാധാന്യം ഊന്നിപ്പറയുന്നതായും സർവേ കണ്ടെത്തി. ഇതിനർത്ഥം മൊത്തത്തിലുള്ള ജീവനക്കാർ അവരുടെ ജോലി സംതൃപ്തിക്ക് വിഷരഹിതവും പിന്തുണ നൽകുന്നതുമായ അന്തരീക്ഷം തേടുന്നു എന്നാണ്.

അപ്‌ന ഡോട്ട് കോയുടെ നിർമിത് പരീഖ് സഹസ്ഥാപകനും ചീഫ് എക്‌സിക്യൂട്ടീവ് ഓഫീസറുമായ (സിഇഒ) പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഇന്നത്തെ ചലനാത്മക തൊഴിൽ വിപണിയിലെ പ്രൊഫഷണലുകളുടെ വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന അഭിലാഷങ്ങളും മുൻഗണനകളും റിപ്പോർട്ട് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു. പ്രൊഫഷണലുകളിൽ ഒരു പ്രധാന വിഭാഗം തങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിൽ തുടരാൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നുവെന്ന് അദ്ദേഹം പങ്കുവെച്ചു. ഈ ജീവനക്കാരെ പ്രാഥമികമായി നയിക്കുന്നത് കരിയർ പുരോഗതി അവസരങ്ങൾ തൊഴിൽ സംസ്കാരം, നൈപുണ്യ വികസനത്തിനുള്ള ആഗ്രഹം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളാണ്.

54 ശതമാനം ജീവനക്കാരും തങ്ങളുടെ സ്ഥാപനത്തിലെ നേതൃത്വപരമായ റോളുകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും വിലമതിക്കുന്നതായി Apna.co അതിൻ്റെ സർവേ റിപ്പോർട്ടിൽ കണ്ടെത്തി. 40 ശതമാനം പേർ നൂതന പരിശീലന പരിപാടികൾക്ക് മുൻഗണന നൽകി, 36 ശതമാനം പേർ വ്യവസായ വിദഗ്ധർക്കോ മുതിർന്ന നേതൃത്വത്തിനോ മുൻഗണന നൽകി.

പോസിറ്റീവും വിഷരഹിതവുമായ തൊഴിൽ സംസ്‌കാരം വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന ജീവനക്കാരുടെ വികസനത്തിന് ഓർഗനൈസേഷനുകൾ മുൻഗണന നൽകേണ്ടതിൻ്റെ പ്രാധാന്യം സർവേയും റിപ്പോർട്ടും ഉയർത്തുകയും പരിശീലനത്തിലൂടെ അവരുടെ കഴിവുകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള അവസരങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. ഈ ഘടകങ്ങളാണ് ജീവനക്കാരുടെ ചാലകശക്തി. ഇതോടൊപ്പം, സ്ഥാപനത്തിന് അവരുടെ ജോലി സംതൃപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്താൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, ഇത് അവരെ നിലനിർത്താനും തൊഴിലാളികളെ ഇടപഴകാനും സഹായിച്ചേക്കാം.