പുതിയ പോളിസി പ്രകാരം ജീവനക്കാരുടെ അവധികളെ ഓഫീസ് ഹാജറുമായി HCLTech ബന്ധിപ്പിക്കുന്നു

HCLTech ഒരു പുതിയ നയം നടപ്പിലാക്കാൻ ഒരുങ്ങുകയാണ്, ജീവനക്കാരുടെ അവധി അവരുടെ ഓഫീസ് ഹാജർനിലയുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരിക്കുന്നു എന്ന് സ്രോതസ്സുകളെ ഉദ്ധരിച്ച് moneycontrol.com റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

പകർച്ചവ്യാധിക്ക് ശേഷം ജീവനക്കാരെ ജോലിസ്ഥലത്തേക്ക് തിരികെ കൊണ്ടുവരാൻ കമ്പനികൾ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നതിനാൽ മൂന്ന് ദിവസത്തെ വർക്ക് ഫ്രം ഓഫീസ് നിയമം നടപ്പിലാക്കാൻ നയം ലക്ഷ്യമിടുന്നു.

പുതിയ നയം അനുസരിച്ച് എച്ച്‌സിഎൽടെക് ജീവനക്കാർ ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസമെങ്കിലും മാസത്തിൽ 12 ദിവസമെങ്കിലും ഓഫീസിൽ നിന്ന് ജോലി ചെയ്യണം.

അനുസരിക്കാത്തത് ലീവ് ഡിഡക്ഷൻസ് വേതന നഷ്ടത്തിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം

ഈ ആവശ്യകത പാലിക്കുന്നതിൽ ജീവനക്കാർ പരാജയപ്പെടുകയാണെങ്കിൽ, അവർ ഹാജരാകാത്ത ഓരോ ദിവസവും അവരുടെ അവധികൾ കുറയ്ക്കും. അഞ്ച് മാസം മുമ്പ് കമ്പനി ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡലിലേക്ക് മാറിയതിനെ തുടർന്നാണ് ഈ നയം, ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസം ജീവനക്കാർക്ക് ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങേണ്ടി വന്നത്.

മണികൺട്രോൾ ഡോട്ട് കോം റിപ്പോർട്ടിൽ ഉദ്ധരിച്ച ഒരു അജ്ഞാത ജീവനക്കാരൻ, എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്‌മെൻ്റ് ഈ അപ്‌ഡേറ്റ് ഇമെയിലുകൾ വഴി ആശയവിനിമയം ചെയ്യാൻ തുടങ്ങിയിട്ടുണ്ടെന്നും നയം ഇതിനകം തന്നെ പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നിട്ടുണ്ടെന്നും സൂചിപ്പിച്ചു.

ഞങ്ങളുടെ അവധികൾ കഴിഞ്ഞാൽ ഇത് ജീവനക്കാരൻ കൂട്ടിച്ചേർത്ത ശമ്പളം നഷ്ടപ്പെടാൻ ഇടയാക്കും.

നിലവിൽ മൂന്ന് വർഷത്തിൽ താഴെ കാലാവധിയുള്ള HCLTech ജീവനക്കാർക്ക് 18 വാർഷിക അവധികൾക്കും ഒരു വ്യക്തിഗത അവധിക്കും അർഹതയുണ്ട്. മൂന്ന് വർഷത്തിലധികം കാലാവധിയുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ഏകദേശം 20 വാർഷിക അവധികളും രണ്ട് വ്യക്തിഗത അവധികളും ലഭിക്കും.

ഞങ്ങളുടെ ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് പോളിസി, ഇടത്തരം, സീനിയർ ലെവൽ മാനേജ്‌മെൻ്റിലുള്ള ആളുകൾ, സഹകരണത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്ന, ആഴ്ചയിൽ മൂന്ന് ദിവസത്തെ വർക്ക് ഫ്രം-ഓഫീസ് ക്രമീകരണം പിന്തുടരുമ്പോൾ വഴക്കം നൽകുന്നു. മറ്റെല്ലാ ജീവനക്കാരും അതത് മാനേജർമാർ ആസൂത്രണം ചെയ്യുന്ന ക്ലയൻ്റ് പ്രതിബദ്ധതകൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് ആവശ്യമായ പ്രവർത്തന ക്രമീകരണങ്ങൾ പാലിക്കുന്നു എന്ന് എച്ച്സിഎൽടെക് വക്താവ് പ്രസിദ്ധീകരണത്തോട് പറഞ്ഞു.

തിരികെ ഓഫീസിലേക്ക്

തുടക്കത്തിൽ ഐടി സേവന കമ്പനികൾ റിമോട്ട് വർക്ക് ഓപ്ഷനുകൾ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു ഹൈബ്രിഡ് വർക്ക് മോഡൽ സ്വീകരിച്ചു.

എന്നിരുന്നാലും, വ്യവസായത്തിലെ നിലവിലെ തൊഴിലാളികളിൽ ഭൂരിഭാഗവും കോവിഡ് പാൻഡെമിക് സമയത്ത് ചേർന്നു, അവരുടെ ഓഫീസുകളിൽ ഒരിക്കലും പോയിട്ടില്ലാത്തതിനാൽ, ഓഫീസ് ഹാജർ പുതിയ ജീവനക്കാർക്കിടയിൽ സാമൂഹിക മൂലധനം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിനും പ്രോജക്റ്റുകളിലെ സഹകരണം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനും സഹായിക്കുമെന്ന് കമ്പനികൾ വിശ്വസിക്കുന്നു.

HCLTech മുമ്പ് TCS അതിൻ്റെ ത്രൈമാസ വേരിയബിൾ പേ ഘടകത്തെ ഓഫീസ് ഹാജറുമായി ബന്ധിപ്പിച്ചിരുന്നു.

സ്ഥിരമായ ലംഘനങ്ങൾക്ക് കർശനമായ അച്ചടക്ക നടപടികളോടെ വേരിയബിൾ പേയ്‌ക്ക് യോഗ്യത നേടുന്നതിന് ജീവനക്കാർക്ക് ഏപ്രിലിൽ TCS കുറഞ്ഞത് 60% ഓഫീസ് ഹാജർ ആവശ്യമാണ്.

tCS-ൻ്റെ നയം അവരുടെ 70% ജീവനക്കാരും ഓഫീസിലേക്ക് മടങ്ങുന്നതിന് കാരണമായി.