ഏകീകൃത പെൻഷൻ പദ്ധതി: പ്രധാന ആനുകൂല്യങ്ങൾ, ഉറപ്പായ പെൻഷൻ വിശദാംശങ്ങൾ എന്നിവയും മറ്റും പരിശോധിക്കുക

സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് ഉറപ്പായ പെൻഷൻ കുടുംബ പെൻഷനും മിനിമം പെൻഷനും ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടാണ് കേന്ദ്ര സർക്കാർ ഏകീകൃത പെൻഷൻ പദ്ധതി (യുപിഎസ്) അവതരിപ്പിച്ചത്.

2025 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുന്ന യുപിഎസ്, കുറഞ്ഞത് 25 വർഷമെങ്കിലും സർവീസുള്ളവർക്ക് കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനിടെ എടുത്ത ശരാശരി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെ 50% പെൻഷൻ നൽകിക്കൊണ്ട് മെച്ചപ്പെട്ട സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

കൂടാതെ ഇത് ജീവനക്കാരൻ്റെ പെൻഷൻ്റെ 60% കുടുംബ പെൻഷൻ ഉറപ്പാക്കുകയും പ്രതിമാസം 10,000 രൂപ കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ ഉറപ്പ് നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.

വ്യാവസായിക തൊഴിലാളികൾക്കായുള്ള അഖിലേന്ത്യാ ഉപഭോക്തൃ വില സൂചികയെ (AICPI-IW) അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള പണപ്പെരുപ്പവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വർദ്ധനയും ഈ പദ്ധതിയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു, ഇത് വിരമിച്ചവരെ വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ചെലവുകളിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ സംരക്ഷിക്കുന്നു.

ഇപ്പോൾ സ്കീം എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും അതിൻ്റെ നേട്ടങ്ങൾ വിശദമായി പരിശോധിക്കാം:

എന്താണ് ഏകീകൃത പെൻഷൻ പദ്ധതി (UPS)?

ഗവൺമെൻ്റ് ജീവനക്കാർക്കുള്ള ഒരു പുതിയ പെൻഷൻ നയമാണ് യുപിഎസ്, അത് ഉറപ്പുനൽകുന്നു:

ജീവനക്കാരൻ്റെ ശരാശരി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള ഉറപ്പായ പെൻഷൻ.

മരണപ്പെട്ടാൽ ജീവനക്കാരൻ്റെ ആശ്രിതർക്ക് പിന്തുണ നൽകാൻ ഒരു കുടുംബ പെൻഷൻ.

വിരമിച്ച ഒരു ജീവനക്കാരനും പ്രതിമാസം 10,000 രൂപയിൽ താഴെ ലഭിക്കുന്നില്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ മിനിമം പെൻഷൻ.

എപ്പോഴാണ് അത് ആരംഭിക്കുന്നത്?

2025 ഏപ്രിൽ 1 മുതൽ യുപിഎസ് പ്രാബല്യത്തിൽ വരും.

പ്രധാന നേട്ടങ്ങൾ എന്തൊക്കെയാണ്?

കുറഞ്ഞത് 25 വർഷത്തെ സർവീസ് പൂർത്തിയാക്കിയ ജീവനക്കാർക്ക് വിരമിക്കുന്നതിന് മുമ്പ് കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തെ ശരാശരി അടിസ്ഥാന ശമ്പളത്തിൻ്റെ 50% തുല്യമായ പെൻഷൻ ലഭിക്കും.

25 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവർക്ക് പെൻഷൻ അർഹതയ്‌ക്ക് ആവശ്യമായ കുറഞ്ഞത് 10 വർഷത്തെ സേവനത്തോടെ സേവനമനുഷ്ഠിച്ച വർഷങ്ങൾക്ക് ആനുപാതികമായിരിക്കും.

ഉറപ്പായ കുടുംബ പെൻഷൻ: ഒരു ജീവനക്കാരൻ മരിച്ചാൽ അവരുടെ കുടുംബത്തിന് അവസാനം എടുത്ത പെൻഷൻ്റെ 60% മൂല്യമുള്ള പെൻഷൻ ലഭിക്കും.

ഉറപ്പായ കുറഞ്ഞ പെൻഷൻ: കുറഞ്ഞത് 10 വർഷത്തെ സേവനമുള്ള വിരമിച്ച ജീവനക്കാർക്ക് അവരുടെ സേവന കാലയളവിലെ വരുമാനം പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ പ്രതിമാസം 10,000 രൂപ മിനിമം പെൻഷൻ ലഭിക്കും.

ലംപ് സം പേയ്‌മെൻ്റ്: പെൻഷനു പുറമേ, വിരമിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു ലംപ് സം പേയ്‌മെൻ്റ് ലഭിക്കും.

ഇത് അവരുടെ അവസാനമായി ലഭിച്ച മാസ ശമ്പളത്തിൻ്റെ (ഡിഎ ഉൾപ്പെടെ) 1/10 ആയി കണക്കാക്കും, ഓരോ ആറു മാസത്തെ സേവനത്തിലും. ഈ ഒറ്റത്തവണ പെൻഷൻ തുക കുറയ്ക്കില്ല.

പണപ്പെരുപ്പ സംരക്ഷണം: പണപ്പെരുപ്പത്തിനൊപ്പം ജീവനക്കാരുടെ ശമ്പളം എങ്ങനെ വർദ്ധിക്കും (ഡിയർനസ് റിലീഫ്) പോലെ ജീവിതച്ചെലവിനൊപ്പം പെൻഷനും പണപ്പെരുപ്പത്തിൻ്റെ വർദ്ധനവ് ഉറപ്പാക്കും.

കഴിഞ്ഞ വിരമിച്ചവരുടെ കാര്യമോ?

ദേശീയ പെൻഷൻ സംവിധാനത്തിന് (എൻപിഎസ്) കീഴിൽ കഴിഞ്ഞിരുന്ന വിരമിച്ചവർക്ക് യുപിഎസിലേക്ക് മാറാനുള്ള ഓപ്ഷൻ ഉണ്ടായിരിക്കും. പബ്ലിക് പ്രൊവിഡൻ്റ് ഫണ്ട് (പിപിഎഫ്) നിരക്കിൽ കണക്കാക്കിയ പലിശയോടുകൂടിയ കുടിശ്ശികയും അവർക്ക് ലഭിക്കും.

സംഭാവന ഘടന: UPS-ന് കീഴിൽ ജീവനക്കാരുടെ സംഭാവനകൾ അതേപടി തുടരും. സർക്കാർ വിഹിതം 14% ൽ നിന്ന് 18.5% ആയി വർദ്ധിക്കും, ഇത് ജീവനക്കാർക്ക് ശക്തമായ പിന്തുണ ഉറപ്പാക്കും.

ആർക്കാണ് പ്രയോജനം?

ഏകദേശം 23 ലക്ഷം കേന്ദ്ര സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് ഈ പദ്ധതിയുടെ പ്രയോജനം ലഭിക്കും. നിലവിൽ എൻപിഎസിനു കീഴിലുള്ള 90 ലക്ഷത്തിലധികം ജീവനക്കാർക്ക് ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭ്യമാക്കാൻ കഴിയുന്ന യുപിഎസ് സ്വീകരിക്കാൻ സംസ്ഥാന സർക്കാരുകളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നു.

ഏകീകൃത പെൻഷൻ സ്കീം അല്ലെങ്കിൽ യുപിഎസ് രൂപകല്പന ചെയ്തിരിക്കുന്നത് പണപ്പെരുപ്പത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കുന്നതിനൊപ്പം സ്ഥിര പെൻഷനുകളും കുടുംബ പെൻഷനുകളും ഉറപ്പുനൽകിക്കൊണ്ട് സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്ക് മികച്ച സാമ്പത്തിക സുരക്ഷ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നതിനാണ്.

UPS-ൽ ജീവനക്കാർക്ക് മാന്യവും സുസ്ഥിരവുമായ ഒരു വിരമിക്കൽ പ്രതീക്ഷിക്കാം.

ഈ പുതിയ സ്കീം ജീവനക്കാർക്ക് NPS-ൽ തുടരുന്നതിനോ UPS-ലേക്ക് മാറുന്നതിനോ ഇടയിലുള്ള ഒരു ചോയിസ് വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു, എന്നാൽ ഒരിക്കൽ തിരഞ്ഞെടുത്തത് അന്തിമമായിരിക്കും.

2025ഓടെ ഈ പദ്ധതി നടപ്പാക്കാൻ ആവശ്യമായ എല്ലാ പിന്തുണയും സർക്കാർ നൽകും.