വളർന്നുവരുന്ന തൊഴിൽ ശക്തി പ്രതിസന്ധി പരിഹരിക്കാൻ ജർമ്മനി ഇന്ത്യയിലേക്ക് തിരിയുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

യൂറോപ്പിലെ ഏറ്റവും വലിയ സമ്പദ്‌വ്യവസ്ഥയായ ജർമ്മനി, പ്രായമാകുന്ന ജനസംഖ്യയും "ബേബി ബൂമർ" തലമുറയുടെ സ്ഥിരമായ വിരമിക്കലും മൂലമുണ്ടാകുന്ന ഘടനാപരമായ തൊഴിൽ ക്ഷാമം നേരിടുന്നു.

തൊഴിൽ മേഖലയിലേക്ക് യുവാക്കൾ കുറയുന്നതിനാൽ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണം, എഞ്ചിനീയറിംഗ് മുതൽ കശാപ്പ്, ബേക്കിംഗ് പോലുള്ള പരമ്പരാഗത വ്യാപാരങ്ങൾ വരെയുള്ള വ്യവസായങ്ങൾ തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്താൻ പാടുപെടുന്നു. വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന ഈ വിടവ് നികത്താൻ രാജ്യം അതിരുകൾക്കപ്പുറത്തേക്ക്, പ്രത്യേകിച്ച് ഇന്ത്യയിലേക്ക് നോക്കുന്നു.

പ്രശ്നത്തിന്റെ വ്യാപ്തി പ്രധാനമാണ്. ബെർട്ടൽസ്മാൻ ഫൗണ്ടേഷന്റെ 2024 ലെ ഒരു പഠനമനുസരിച്ച്, തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ ശക്തി നിലനിർത്താൻ ജർമ്മനി പ്രതിവർഷം ഏകദേശം 288,000 വിദേശ തൊഴിലാളികളെ ആകർഷിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

അത്തരം വരവുകൾ ഇല്ലെങ്കിൽ, 2040 ആകുമ്പോഴേക്കും രാജ്യത്തെ തൊഴിൽ പൂൾ 10% ചുരുങ്ങും. എല്ലാ മേഖലകളിലും ക്ഷാമം ഇതിനകം ദൃശ്യമാണ്, അവശ്യ ജോലികൾക്ക് പോലും നിയമിക്കുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ തൊഴിലുടമകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.

ഈ പ്രതിസന്ധിയുടെ വേരുകൾ ജർമ്മനിയുടെ ജനസംഖ്യാ പ്രവണതകളിലാണ്. പതിറ്റാണ്ടുകളായി കുറഞ്ഞ ജനനനിരക്ക് കാരണം തൊഴിൽ വിപണിയിലേക്ക് യുവാക്കൾ എത്തുന്നത് കുറഞ്ഞു, അതേസമയം പ്രായമായ തൊഴിലാളികളുടെ വലിയൊരു കൂട്ടം ഇപ്പോൾ വിരമിക്കുന്നു.

ഈ അസന്തുലിതാവസ്ഥ ബിസിനസുകളെ പ്രതിഭകൾക്കായി, പ്രത്യേകിച്ച് യുവ ജർമ്മൻകാർ പിന്തുടരാൻ മടിക്കുന്ന തൊഴിൽ, വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വ്യാപാരങ്ങളിൽ, ആവശ്യത്തിന് വേണ്ടി പരക്കം പായാൻ പ്രേരിപ്പിച്ചു.

ഈ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് 2021-ൽ അസാധാരണമായ ഒരു സഹകരണം ആരംഭിച്ചത്. തെക്കുപടിഞ്ഞാറൻ ജർമ്മനിയിലെ വൈദഗ്ധ്യമുള്ള വ്യാപാരങ്ങളെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന ഒരു ചേംബറിൽ അന്ന് ജോലി ചെയ്തിരുന്ന ഹെൻറിക് വോൺ ഉൻഗെർൺ-സ്റ്റേൺബെർഗിന് ഇന്ത്യൻ തൊഴിൽ ഏജൻസിയായ മാജിക് ബില്യണിൽ നിന്ന് ഒരു ഇമെയിൽ ലഭിച്ചു.

തൊഴിൽ പരിശീലന അവസരങ്ങൾ തേടുന്ന "യുവാക്കളും പ്രചോദിതരുമായ ആളുകളുടെ" ഒരു കൂട്ടം സന്ദേശം വാഗ്ദാനം ചെയ്തു.

ആ സമയത്ത്, ജർമ്മൻ തൊഴിലുടമകൾ ഇതിനകം തന്നെ ബുദ്ധിമുട്ടുകയായിരുന്നു.

"തങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യാൻ ആരെയും കണ്ടെത്താൻ കഴിയാത്ത നിരാശരായ നിരവധി തൊഴിലുടമകൾ ഞങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടായിരുന്നു," വോൺ ഉൻഗെർൺ-സ്റ്റേൺബെർഗ് പിന്നീട് പറഞ്ഞു. ഒരു അവസരം കണ്ട് അദ്ദേഹം ഈ ആശയം പരീക്ഷിക്കാൻ തീരുമാനിച്ചു.

ആദ്യം പ്രയോജനം ലഭിച്ച മേഖലകളിൽ ഒന്ന് കശാപ്പ് ആയിരുന്നു, കുത്തനെ ഇടിവ് സംഭവിച്ച ഒരു വ്യാപാരം. 2002-ൽ ജർമ്മനിയിൽ ഏകദേശം 19,000 ചെറുകിട, കുടുംബം നടത്തുന്ന ഇറച്ചിക്കടകൾ ഉണ്ടായിരുന്നു, എന്നാൽ 2021 ആയപ്പോഴേക്കും 11,000-ൽ താഴെ മാത്രമേ അവശേഷിച്ചിരുന്നുള്ളൂ. ജോലി ശാരീരികമായി ബുദ്ധിമുട്ടുള്ളതാണ്, യുവ ജർമ്മൻകാർ പ്രധാനമായും മറ്റ് തൊഴിലുകളിലേക്ക് മാറിയതിനാൽ ബിസിനസുകൾക്ക് അപ്രന്റീസുകളെ നിയമിക്കാൻ കഴിയുന്നില്ല.

പങ്കാളിത്തത്തിലൂടെ, 13 യുവ ഇന്ത്യക്കാരുടെ ഒരു പ്രാരംഭ സംഘം 2022-ൽ ജർമ്മനിയിൽ അപ്രന്റീസ്ഷിപ്പുകൾ ആരംഭിക്കാൻ എത്തി. അവരുടെ വിജയം പിന്നീട് വിശാലമായ ഒരു പ്രസ്ഥാനമായി വികസിച്ചു. വോൺ അൻഗെർൺസ്റ്റേൺബർഗ് ഇന്ത്യ വർക്ക്സ് എന്ന തൊഴിൽ ഏജൻസിയുമായി സഹകരിച്ച് സ്ഥാപിച്ചു, ഇത് ഏകദേശം 200 ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികളെ ജർമ്മൻ ഇറച്ചിക്കടകളിലേക്ക് മാത്രം കൊണ്ടുവരാൻ സഹായിച്ചു.

അതിനുശേഷം മറ്റ് വ്യാപാരങ്ങൾ കൂടി ഉൾപ്പെടുത്താൻ ഈ സംരംഭം വിപുലീകരിച്ചു. 2026-ൽ, റോഡ് നിർമ്മാണം, മെക്കാനിക്സ്, കല്ലുകൊണ്ടുള്ള പണി, ബേക്കിംഗ് തുടങ്ങിയ തൊഴിലുകൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന 775 ഇന്ത്യൻ ട്രെയിനികളെ ജർമ്മനിയിലേക്ക് കൊണ്ടുവരാൻ ഇന്ത്യ വർക്ക്സ് പദ്ധതിയിടുന്നു.

തൊഴിലാളി ക്ഷാമം ഒരു മേഖലയിൽ മാത്രമായി പരിമിതപ്പെടുത്തിയിട്ടില്ല, മറിച്ച് ഒരു വ്യവസ്ഥാപരമായ പ്രശ്നമാണെന്ന വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന തിരിച്ചറിവിനെ ഇത് പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ഈ പ്രവണതയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി സർക്കാർ നയവും വികസിച്ചു. 2022-ൽ ജർമ്മനിയും ഇന്ത്യയും തൊഴിൽ സേനയുടെ നീക്കം സുഗമമാക്കുന്നതിനായി ഒരു മൈഗ്രേഷൻ ആൻഡ് മൊബിലിറ്റി പങ്കാളിത്ത കരാറിൽ ഒപ്പുവച്ചു. 2024-ൽ, ബെർലിൻ ഇന്ത്യൻ പൗരന്മാർക്കുള്ള വാർഷിക സ്‌കിൽഡ് വർക്കർ വിസ ക്വാട്ട 20,000-ൽ നിന്ന് 90,000 ആയി ഗണ്യമായി വർദ്ധിപ്പിച്ചു, ഇത് അന്താരാഷ്ട്ര റിക്രൂട്ട്‌മെന്റിലേക്കുള്ള തന്ത്രപരമായ മാറ്റത്തെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

ആകർഷണം പരസ്പരമാണ്. 25 വയസ്സിന് താഴെയുള്ള ഏകദേശം 600 ദശലക്ഷം ആളുകളുള്ള ഇന്ത്യയിൽ വലിയ തൊഴിൽ മിച്ചമുണ്ട്. എന്നിരുന്നാലും, ഓരോ വർഷവും തൊഴിൽ സേനയിൽ പ്രവേശിക്കുന്ന യുവാക്കളുടെ എണ്ണത്തിനനുസരിച്ച് തൊഴിലവസരങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കപ്പെടുന്നില്ല, ഇത് പലരെയും വിദേശ അവസരങ്ങൾ തേടാൻ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നു.

ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികൾക്ക്, ജർമ്മനി ഉയർന്ന വേതനം, മികച്ച സാമൂഹിക സുരക്ഷ, മെച്ചപ്പെട്ട ജീവിത നിലവാരം എന്നിവ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നു.

ഹാൻഡൽസ്ബ്ലാറ്റ് നടത്തിയ 2026-ലെ ഒരു പഠനം കണ്ടെത്തിയത്, 2024-ൽ ജർമ്മനിയിലെ ഇന്ത്യൻ പ്രവാസികൾ അവരുടെ പ്രാദേശിക എതിരാളികളേക്കാൾ ഏകദേശം 29% കൂടുതൽ വരുമാനം നേടി എന്നാണ്, ജർമ്മൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് €4,177 മായി താരതമ്യപ്പെടുത്തുമ്പോൾ €5,393 ആണ് ശരാശരി പ്രതിമാസ വരുമാനം.

വ്യക്തിഗത കഥകൾ ഈ വിശാലമായ പ്രവണതകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നു. ജർമ്മനിയിലേക്ക് താമസം മാറുന്ന യുവ ഇന്ത്യക്കാർ പലപ്പോഴും സ്വദേശത്ത് പരിമിതമായ തൊഴിൽ സാധ്യതകളും വിദേശത്ത് സാമ്പത്തിക സ്ഥിരതയുടെ വാഗ്ദാനവും ഉദ്ധരിക്കുന്നു. പലർക്കും, ജർമ്മനിയിൽ "ഓസ്ബിൽഡംഗ്" എന്നറിയപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ പരിശീലനം, വൈദഗ്ധ്യമുള്ള തൊഴിലിലേക്കുള്ള ഒരു ഘടനാപരമായ പാത നൽകുന്നു.

അതേസമയം, ജർമ്മൻ തൊഴിലുടമകൾ വിദേശ തൊഴിലാളികളെ അവരുടെ നിലനിൽപ്പിന് അത്യാവശ്യമായി കാണുന്നു. കശാപ്പ് പോലുള്ള ബുദ്ധിമുട്ടുന്ന മേഖലകളിലെ ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ, അന്താരാഷ്ട്ര റിക്രൂട്ട്‌മെന്റുകൾ ഇല്ലാതെ, അവർ അടച്ചുപൂട്ടാൻ നിർബന്ധിതരാകാമെന്ന് സമ്മതിക്കുന്നു.

തദ്ദേശ സ്വയംഭരണ സ്ഥാപനങ്ങളും ഈ ശ്രമത്തിൽ പങ്കുചേരുന്നു. വിദ്യാഭ്യാസം ഉൾപ്പെടെയുള്ള പൊതു സേവനങ്ങളിൽ ക്ഷാമം നേരിടുന്ന മുനിസിപ്പാലിറ്റികൾ വിദേശത്ത് നിന്ന് നിയമനം ആരംഭിച്ചിരിക്കുന്നു.

വിദേശത്തേക്ക് നോക്കുന്നത് ഇനി ഓപ്ഷണലല്ലെന്നും അടിസ്ഥാന സേവനങ്ങൾ നിലനിർത്തുന്നതിന് അത്യാവശ്യമാണെന്നും ഉദ്യോഗസ്ഥർ പറയുന്നു. ഇന്ത്യൻ പ്രതിഭകളെ ജർമ്മനി ആശ്രയിക്കുന്നത് ആഗോള തൊഴിൽ ചലനാത്മകതയിലെ വിശാലമായ മാറ്റത്തെ എടുത്തുകാണിക്കുന്നു, അവിടെ ജനസംഖ്യാപരമായ അസന്തുലിതാവസ്ഥ കുടിയേറ്റ രീതികളെ പുനർനിർമ്മിക്കുന്നു.

ഈ ക്രമീകരണം ഇരു രാജ്യങ്ങൾക്കും സാമ്പത്തിക നേട്ടങ്ങൾ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ദീർഘകാല തൊഴിൽ ശക്തി ആസൂത്രണത്തിന്റെ അടിയന്തിരാവസ്ഥയും ഇത് അടിവരയിടുന്നു.

ഇപ്പോൾ, ജർമ്മനി ചുരുങ്ങിക്കൊണ്ടിരിക്കുന്ന തൊഴിൽ ശക്തിയുമായി മല്ലിടുമ്പോൾ, ഇന്ത്യയുമായുള്ള അതിന്റെ വളരുന്ന പങ്കാളിത്തം പരിഹാരത്തിന്റെ ഒരു നിർണായക ഭാഗമാണെന്ന് തോന്നുന്നു: തിരഞ്ഞെടുപ്പിനാലല്ല, ആവശ്യകതയാൽ നയിക്കപ്പെടുന്ന ഒന്ന്.