‘ടെക് മഹീന്ദ്ര ജോലികൾ കുറയ്ക്കുമോ?’ വൈറൽ അവകാശവാദങ്ങളെക്കുറിച്ച് കമ്പനി എന്താണ് പറയുന്നതെന്ന് അറിയുക

ന്യൂഡൽഹി: വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകളെക്കുറിച്ചുള്ള സോഷ്യൽ മീഡിയ ഊഹാപോഹങ്ങൾ ടെക് മഹീന്ദ്ര തിങ്കളാഴ്ച തള്ളിക്കളഞ്ഞു, കമ്പനിയുടെ ജീവനക്കാരെ കുറയ്ക്കുന്നതിനുള്ള ഒരു നിർദ്ദേശവും കമ്പനിയുടെ പരിഗണനയിലില്ലെന്ന് പറഞ്ഞു.

ഒരു റെഗുലേറ്ററി ഫയലിംഗിൽ, ഐടി സേവന മേഖലയിലെ പ്രമുഖ കമ്പനി തങ്ങൾക്ക് അന്വേഷണങ്ങൾ ലഭിച്ചതായും കമ്പനി ഗണ്യമായ തൊഴിൽ പിരിച്ചുവിടൽ പദ്ധതിയിടുന്നുണ്ടെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്ന നിരവധി സോഷ്യൽ മീഡിയ പോസ്റ്റുകൾ ശ്രദ്ധിച്ചതായും പറഞ്ഞു.

“കമ്പനിക്ക് കോളുകൾ ലഭിച്ചു, ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ ഗണ്യമായ കുറവുണ്ടാകുമെന്ന മാർക്കറ്റ് കിംവദന്തിയെക്കുറിച്ച് ചില സോഷ്യൽ മീഡിയ പോസ്റ്റുകൾ ശ്രദ്ധിച്ചു,” ടെക് മഹീന്ദ്ര അതിന്റെ ഫയലിംഗിൽ പറഞ്ഞു.

ഓൺലൈനിൽ പ്രചരിക്കുന്ന അവകാശവാദങ്ങൾ അടിസ്ഥാനരഹിതമാണെന്ന് കമ്പനി വ്യക്തമാക്കി. “മുകളിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഊഹാപോഹങ്ങൾ കണക്കിലെടുത്ത്, അത്തരമൊരു നിർദ്ദേശം പരിഗണനയിലില്ലെന്ന് സ്റ്റോക്ക് എക്സ്ചേഞ്ചുകളോട് വ്യക്തമാക്കേണ്ടത് ആവശ്യമാണെന്ന് കമ്പനി സ്വന്തം ഇഷ്ടപ്രകാരം കരുതുന്നു, അത്തരം മാർക്കറ്റ് കിംവദന്തികൾ നിഷേധിക്കുന്നു,” വെളിപ്പെടുത്തൽ മാനദണ്ഡങ്ങൾ പാലിച്ചാണ് വിശദീകരണം നൽകിയതെന്ന് അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു.

എക്സ് പോലുള്ള പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിൽ പ്രചരിക്കുന്ന പോസ്റ്റുകൾ 30,000 ജീവനക്കാരെ വരെ പിരിച്ചുവിടൽ ബാധിക്കുമെന്ന് അവകാശപ്പെട്ടതിനെ തുടർന്നാണ് വിശദീകരണം.

ടെക് മഹീന്ദ്ര നിലവിൽ ആഗോളതലത്തിൽ ഏകദേശം 1,50,000 പേർക്ക് ജോലി നൽകുന്നു, ഇന്ത്യയിലെ പ്രധാന ഐടി സേവന ദാതാക്കളിൽ ഒന്നായി തുടരുന്നു. ടെലികോം ഓപ്പറേറ്റർമാർക്കും എന്റർപ്രൈസ് ക്ലയന്റുകൾക്കുമായി ഡാറ്റാ നവീകരണം ത്വരിതപ്പെടുത്തുക എന്ന ലക്ഷ്യത്തോടെ, മൈക്രോസോഫ്റ്റുമായി സഹകരിച്ച് ഒരു ഓന്റോളജി അധിഷ്ഠിത ഏജന്റിക് എഐ പ്ലാറ്റ്‌ഫോം ആരംഭിക്കുമെന്ന് കമ്പനി അടുത്തിടെ പ്രഖ്യാപിച്ചു.

കഴിഞ്ഞ പാദത്തിൽ, ഉൽപ്പാദനക്ഷമതാ നടപടികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, വൻതോതിലുള്ള പിരിച്ചുവിടലുകൾ പരിഗണിക്കുന്നില്ലെന്നും കമ്പനി വ്യക്തമാക്കിയിരുന്നു. നിശ്ചിത വില പദ്ധതികളിൽ നിന്ന് ജീവനക്കാരെ മാറ്റി പുതിയ നിയമനങ്ങളിലേക്ക് പുനർവിന്യസിക്കുന്നതും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

സാങ്കേതിക മേഖലയിലുടനീളമുള്ള ജോലികളെ പൂർണ്ണമായും ഇല്ലാതാക്കുന്നതിനുപകരം കൃത്രിമബുദ്ധി പുനർനിർമ്മിക്കുമെന്ന് വ്യവസായ വിശകലന വിദഗ്ധർ പറയുന്നു. മോർഗൻ സ്റ്റാൻലിയുടെ സമീപകാല റിപ്പോർട്ട്, തൊഴിലിൽ AI യുടെ ദീർഘകാല ആഘാതം വ്യാപകമായി ഭയപ്പെടുന്നതിനേക്കാൾ കുറവായിരിക്കാമെന്ന് സൂചിപ്പിക്കുന്നു. ചില റോളുകൾ ഓട്ടോമേറ്റ് ചെയ്യപ്പെടാമെങ്കിലും, നിരവധി ജീവനക്കാർ പുതിയ തരം ജോലികളിലേക്ക് മാറുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു, അവയിൽ ഇതുവരെ നിലവിലില്ലാത്ത റോളുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു.

എന്നിരുന്നാലും, വ്യവസായങ്ങളിലുടനീളമുള്ള ജോലിയുടെ സ്വഭാവം AI ഗണ്യമായി മാറ്റുമെന്ന് റിപ്പോർട്ട് അഭിപ്രായപ്പെട്ടു.

കമ്പ്യൂട്ടറുകളെ വളരെയധികം ആശ്രയിക്കുന്ന വൈറ്റ് കോളർ ജോലികളിൽ വലിയൊരു പങ്കും അടുത്ത 12 മുതൽ 18 മാസത്തിനുള്ളിൽ ഓട്ടോമേഷൻ നേരിടേണ്ടിവരുമെന്ന് നിരവധി സാങ്കേതിക നേതാക്കൾ മുന്നറിയിപ്പ് നൽകിയിട്ടുണ്ട്.

അതേസമയം, ചില ആഗോള സാങ്കേതിക കമ്പനികൾ AI ഇൻഫ്രാസ്ട്രക്ചറിൽ വൻതോതിൽ നിക്ഷേപം നടത്തുന്നതിനാൽ ഇതിനകം തന്നെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം കുറയ്ക്കുമെന്ന് പ്രഖ്യാപിച്ചിട്ടുണ്ട്. AI ഡാറ്റാ സെന്റർ ശേഷി വികസിപ്പിക്കുന്നതിന്റെ ഭാഗമായി ഒറാക്കിൾ 20,000 മുതൽ 30,000 വരെ ജോലികൾ കുറയ്ക്കാൻ പദ്ധതിയിടുന്നതായി റിപ്പോർട്ടുണ്ട്, അതേസമയം വിശാലമായ AI പുനഃസംഘടനാ തന്ത്രത്തിന്റെ ഭാഗമായി ഏകദേശം 16,000 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടാൻ ആമസോൺ അടുത്തിടെ പദ്ധതിയിടുന്നു.