10 മണിക്കൂർ പ്രവൃത്തി ദിവസമാക്കി മാറ്റിയതിനെ തുടർന്ന് ജെൻപാക്റ്റിന് തിരിച്ചടി നേരിടേണ്ടി വരുന്നു

ഹൈദരാബാദ്: ഐടി സ്ഥാപനമായ ജെൻപാക്റ്റിന്റെ ദൈനംദിന ജോലി സമയം 10 ​​ആയി ഉയർത്താനുള്ള തീരുമാനം ജീവനക്കാരിൽ നിന്നും പ്രൊഫഷണലുകളിൽ നിന്നും വ്യാപകമായ വിമർശനത്തിന് കാരണമായി, ടെക് വ്യവസായത്തിലെ ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥയിലെ ചോർച്ചയെക്കുറിച്ചുള്ള ആശങ്കകൾ വീണ്ടും ഉയർന്നുവരുന്നു.

ദ ഹിന്ദുവിന്റെ റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം 20 ദിവസം മുമ്പ് ആന്തരികമായി അറിയിച്ച മാറ്റം ജൂൺ പകുതിയോടെ നടപ്പിലാക്കാൻ പോകുന്നു. പ്രഖ്യാപനം നിരവധി ജീവനക്കാരെ ആശങ്കാകുലരാക്കി, പ്രത്യേകിച്ച് കമ്പനിയുടെ ഹൈദരാബാദ് ഓഫീസുകളിൽ അന്തരീക്ഷം പിരിമുറുക്കത്തിലാണെന്ന് റിപ്പോർട്ടുണ്ട്.

നിരവധി ജീവനക്കാർ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ വിയോജിപ്പ് പ്രകടിപ്പിച്ചു. എക്‌സിൽ, ഒരു ഉപയോക്താവ് എഴുതി:

10 മണിക്കൂർ ജോലി? ഗൗരവമായി പറഞ്ഞാൽ ഇത് ആധുനിക കാലത്തെ ഈസ്റ്റ് ഇൻഡികോംപേയാണോ? ജെൻപാക്റ്റ് ഇത് ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് മാത്രമുള്ളതാണോ അതോ ആഗോളതലത്തിൽ നടപ്പിലാക്കുന്നതാണോ? അധ്വാനത്തെ ചൂഷണം ചെയ്യുകയാണോ!! വെറുപ്പുളവാക്കുന്നതാണ്.

LinkedIn-ലെ മറ്റൊരു പോസ്റ്റ് അസമത്വങ്ങളെയും ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന സമ്മർദ്ദ തന്ത്രങ്ങളെയും എടുത്തുകാണിച്ചു:

ഇന്ത്യയിൽ ഔദ്യോഗിക ജോലി സമയം 10 ​​മണിക്കൂറായി (9 മണിക്കൂർ ജോലി + 1 മണിക്കൂർ ഇടവേള) മാറ്റുമെന്ന് ജെൻപാക്റ്റ് പ്രഖ്യാപിച്ചു, മുമ്പ് ഇത് 9 മണിക്കൂർ (8 മണിക്കൂർ + 1 മണിക്കൂർ) ആയിരുന്നു, വേരിയബിൾ പേയിൽ വലിയ വർദ്ധനവും ഉണ്ടായിരുന്നു, കൂടാതെ ജോലി സമയത്തിനൊപ്പം ശമ്പള വർദ്ധനവിനെക്കുറിച്ചും ആളുകൾ ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിച്ചപ്പോൾ HR അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ ഭീഷണിപ്പെടുത്തി.

ബഹുരാഷ്ട്ര കോർപ്പറേഷനിലെ വിവേചനപരമായ നടപടികളായി അവർ കണ്ടതിനെ മൂന്നാമത്തെ ഉപയോക്താവ് വിമർശിച്ചു:

ജെൻപാക്റ്റ് യുഎസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു ബഹുരാഷ്ട്ര കമ്പനിയാണ്, അവിടെ സിഇഒ ഇന്ത്യക്കാരനാണ്, CHRO ഇന്ത്യക്കാരനാണ്, തൊഴിലാളികളിൽ 65% ഇന്ത്യക്കാരാണ്, പക്ഷേ ഇന്ത്യക്കാർ ഒരു ദിവസം 10 മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്യണമെന്ന് അവർ ആഗ്രഹിക്കുന്നു, അതേസമയം ജെൻപാക്റ്റ് യുഎസിലെ ആളുകൾ അവരുടെ പൂർണ്ണ 8 മണിക്കൂർ പോലും ചെലവഴിക്കുന്നില്ല. ഇത് ഇന്ത്യയിൽ മാത്രമാണ് സംഭവിക്കുന്നത്. ഒരു ജീവനക്കാരൻ ഒരു മാസത്തിൽ 22 അധിക മണിക്കൂർ ജോലി ചെയ്താൽ അത് ഒരു വർഷത്തിൽ 264 അധിക മണിക്കൂറാണ്. 91,000 ജീവനക്കാരുള്ള ഇത് പ്രതിവർഷം 24,024,000 അധിക മണിക്കൂറുകൾ കൂട്ടിച്ചേർക്കുന്നു, ഇത് ഏകദേശം 11,550 അധിക ജീവനക്കാരുടെ വാർഷിക പ്രവൃത്തി സമയത്തിന് തുല്യമാണ്.

മാധ്യമ റിപ്പോർട്ടുകൾ പ്രകാരം, പുതിയ സംവിധാനത്തിന് കീഴിൽ ദൈനംദിന സജീവ സമയം ട്രാക്ക് ചെയ്യുന്ന ഒരു ആന്തരിക പോർട്ടൽ വഴി ഉൽപ്പാദനക്ഷമത നിരീക്ഷിക്കപ്പെടുമെന്ന് ഹൈദരാബാദിലെ ജീവനക്കാർ പറയുന്നു.

ടെക് മേഖലയിലെ തൊഴിൽ മാനദണ്ഡങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ചൂടേറിയ ചർച്ചയ്ക്ക് കൂടുതൽ ഇന്ധനം നൽകിക്കൊണ്ട്, ദൈനംദിന ജോലി സമയം ഒമ്പതിൽ നിന്ന് പത്തായി ഉയർത്തുന്നതിനായി 1961 ലെ കർണാടക ഷോപ്പ്സ് ആൻഡ് കൊമേഴ്‌സ്യൽ എസ്റ്റാബ്ലിഷ്‌മെന്റ്സ് ആക്റ്റ് ഭേദഗതി ചെയ്യുന്നതിനെക്കുറിച്ച് കർണാടക സർക്കാർ ആലോചിക്കുന്ന സാഹചര്യത്തിലാണ് ഈ പുരോഗതി.