ദീർഘകാലമായി സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്ക് പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചു

ന്യൂഡൽഹി: താൽക്കാലിക, താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുന്ന ഒരു സുപ്രധാന വിധിയിൽ, സർക്കാർ വകുപ്പുകളിൽ ദീർഘകാലമായി സേവനമനുഷ്ഠിക്കുന്ന താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരുടെ സേവനം ഒരിക്കലും ഔപചാരികമായി ക്രമീകരിച്ചിട്ടില്ലെങ്കിൽ പോലും പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അർഹതയുണ്ടെന്ന് സുപ്രീം കോടതി വിധിച്ചു. പെൻഷൻ ഒരു ചാരിറ്റി ആനുകൂല്യമോ വിവേചനാധികാര ആനുകൂല്യമോ അല്ലെന്നും വർഷങ്ങളുടെ സേവനത്തിലൂടെ നേടിയെടുക്കാവുന്ന ഭരണഘടനാപരമായ അവകാശമാണെന്നും കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.

തപാൽ വകുപ്പിൽ പതിറ്റാണ്ടുകളായി ജോലി ചെയ്തിരുന്ന താൽക്കാലിക ജീവനക്കാർക്ക് പെൻഷൻ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നിഷേധിച്ച വിധി ജസ്റ്റിസ് സഞ്ജയ് കരോൾ, ജസ്റ്റിസ് എ.ജി. മാസിഹ് എന്നിവരടങ്ങിയ ബെഞ്ച് റദ്ദാക്കി. സ്ഥിരം ജീവനക്കാർക്ക് ലഭ്യമായ വിരമിക്കൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് നിഷേധിക്കുമ്പോൾ സ്ഥിരം ജീവനക്കാർ ചെയ്യുന്നതുപോലുള്ള ജോലി സർക്കാരുകൾ തുടർന്നും ഏറ്റെടുക്കാൻ കഴിയില്ലെന്ന് കോടതി വിധിച്ചു.

താൽക്കാലിക, സ്ഥിരം ജീവനക്കാർ തമ്മിലുള്ള ഏതെങ്കിലും വർഗ്ഗീകരണം രണ്ട് ഗ്രൂപ്പുകളും ഗണ്യമായി സമാനമായ കടമകളും ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നിർവഹിക്കുമ്പോൾ ഭരണഘടനാ വിരുദ്ധമാകുമെന്ന് വിധി ഊന്നിപ്പറഞ്ഞു. കോടതിയുടെ അഭിപ്രായത്തിൽ, അത്തരം വിവേചനം ഭരണഘടന പ്രകാരം ഉറപ്പുനൽകുന്ന സമത്വത്തിന്റെയും അന്തസ്സിന്റെയും തത്വങ്ങളെ ലംഘിക്കുന്നു.

ആയിരക്കണക്കിന് കാഷ്വൽ തൊഴിലാളികൾക്കും, താൽക്കാലിക തൊഴിലാളികൾക്കും, മറ്റ് സർക്കാർ ജീവനക്കാർക്കും, സ്ഥിരം ജീവനക്കാർ അനുഭവിക്കുന്ന വിരമിക്കൽ സുരക്ഷ ലഭിക്കാതെ വർഷങ്ങളായി സർവീസിൽ കഴിഞ്ഞവർക്ക് ലഭിച്ച നാഴികക്കല്ലായ വിജയമായിട്ടാണ് നിയമ വിദഗ്ധർ വിധിയെ വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത്. രാജ്യത്തുടനീളമുള്ള കോടതികളിലും ട്രൈബ്യൂണലുകളിലും നിലനിൽക്കുന്ന സമാനമായ കേസുകളെയും ഈ വിധി സ്വാധീനിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.

ജീവനക്കാരെ അവരുടെ അധ്വാനത്തിൽ നിന്ന് പ്രയോജനം നേടുമ്പോൾ തന്നെ ദീർഘകാല അനിശ്ചിതത്വത്തിൽ നിലനിർത്താൻ സംസ്ഥാനത്തിന് കഴിയില്ലെന്നും സുപ്രീം കോടതി ആവർത്തിച്ചു. ഭരണപരമായ അധികാരികൾ അവരുടെ നിയമനങ്ങൾ ക്രമപ്പെടുത്തുന്നതിൽ പരാജയപ്പെട്ടു എന്നതുകൊണ്ട് മാത്രം, തങ്ങളുടെ കരിയറിന്റെ വലിയൊരു ഭാഗം പൊതുസേവനത്തിനായി നീക്കിവച്ച തൊഴിലാളികൾക്ക് പെൻഷൻ നിഷേധിക്കരുതെന്ന് കോടതി നിരീക്ഷിച്ചു.

സർക്കാർ വകുപ്പുകൾക്കും പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഈ വിധി ദൂരവ്യാപകമായ പ്രത്യാഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്, കോടതി നിർദ്ദേശിച്ച വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്ന വിരമിച്ച താൽക്കാലിക ജീവനക്കാരിൽ വലിയൊരു വിഭാഗത്തിൽ നിന്നുള്ള പെൻഷൻ ക്ലെയിമുകൾക്ക് ഇത് വഴിയൊരുക്കും.