2025 ലെ റൈറ്റ് ടു ഡിസ്കണക്ട് ബിൽ ഇന്ത്യയുടെ 24×7 ജോലി സംസ്കാരം അവസാനിപ്പിക്കുമോ?
Dec 6, 2025, 14:29 IST
ന്യൂഡൽഹി: ഇന്ത്യയിലുടനീളമുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് ആരോഗ്യകരമായ ജോലി-ജീവിത സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉറപ്പാക്കാൻ ലക്ഷ്യമിട്ടുള്ള സ്വകാര്യ അംഗ ബിൽ ലോക്സഭാ എംപി സുപ്രിയ സുലെ "ദി റൈറ്റ് ടു ഡിസ്കണക്ട് ബിൽ, 2025" അവതരിപ്പിച്ചു.
ഓഫീസ് സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള ജോലി സംബന്ധമായ ഇലക്ട്രോണിക് ആശയവിനിമയത്തിൽ നിന്ന്, ഇമെയിലുകൾ, കോളുകൾ, സന്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെ വിച്ഛേദിക്കാനുള്ള അവകാശം ഓരോ ജീവനക്കാരനും നൽകണമെന്ന് ബിൽ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. ഇത് പാലിക്കാത്തതിന് ഒരു സ്ഥാപനത്തിന്റെ മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ പ്രതിഫലത്തിന്റെ 1% പിഴ ചുമത്താനും ഇത് നിർദ്ദേശിക്കുന്നു.
ഡിജിറ്റൽ ഉപകരണങ്ങളെ കൂടുതലായി ആശ്രയിക്കുന്നത് വ്യക്തിപരവും തൊഴിൽപരവുമായ ജീവിതം തമ്മിലുള്ള അതിരുകൾ മങ്ങിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നും ഇത് പൊള്ളൽ, ഉറക്കക്കുറവ്, വൈകാരിക ക്ഷീണം, "ടെലിപ്രഷർ" എന്ന് വിശേഷിപ്പിക്കപ്പെടുന്ന ഒരു പ്രതിഭാസം എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകുമെന്നും സുലെ വാദിച്ചു. ജോലി സന്ദേശങ്ങളുടെ നിരന്തരമായ നിരീക്ഷണം വൈജ്ഞാനിക ശേഷിയെ ദുർബലപ്പെടുത്തുമെന്നും ഇത് ഗവേഷകർ "ഇൻഫോ-ഒബെസിറ്റി" എന്ന് വിളിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാമെന്നും സൂചിപ്പിക്കുന്ന പഠനങ്ങൾ ബിൽ ഉദ്ധരിക്കുന്നു.
ജീവനക്കാരുടെ സ്വകാര്യ ഇടം സംരക്ഷിക്കപ്പെടണമെന്നും വ്യത്യസ്ത ജോലി സംസ്കാരങ്ങളെ ഉൾക്കൊള്ളുന്നതിനായി കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുമായി സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള ആശയവിനിമയ നിയമങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യണമെന്നും നിയമനിർമ്മാണം വാദിക്കുന്നു. ജോലി സമയത്തിന് പുറത്ത് ജോലി ചെയ്യുമ്പോൾ ഓവർടൈം വേതനത്തിന്റെ ആവശ്യകത ഊന്നിപ്പറയുന്ന, തൊഴിൽ നിബന്ധനകളിൽ ഡിജിറ്റൽ പരിവർത്തനത്തിന്റെ സ്വാധീനവും ഇത് എടുത്തുകാണിക്കുന്നു.
ഡിജിറ്റൽ ഉപകരണങ്ങളുടെ ആരോഗ്യകരമായ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ച് അവബോധം വളർത്തുന്നതിന് ബിൽ കൗൺസിലിംഗ് നൽകുന്നു, കൂടാതെ ഡിജിറ്റൽ ഓവർലോഡ് കുറയ്ക്കാൻ തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കുന്നതിന് ഡിജിറ്റൽ ഡീറ്റോക്സ് സെന്ററുകൾ സ്ഥാപിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്നു. വിച്ഛേദിക്കാനുള്ള അവകാശം ഔപചാരികമായി അംഗീകരിച്ചും വ്യക്തിഗത അവകാശങ്ങളും സംഘടനാ ആവശ്യങ്ങളും തമ്മിലുള്ള സന്തുലിതാവസ്ഥ ഉറപ്പാക്കിയും ജീവനക്കാരുടെ ക്ഷേമം സംരക്ഷിക്കുക എന്നതാണ് ഈ നിർദ്ദേശത്തിന്റെ ലക്ഷ്യമെന്ന് സുലെ പറഞ്ഞു.
ഈ ബില്ലിനൊപ്പം, ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ പിതൃത്വ അവധി അവതരിപ്പിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്ന "ദി പിതൃത്വ, പിതൃത്വ ആനുകൂല്യ ബിൽ, 2025", ഗിഗ്, പ്ലാറ്റ്ഫോം തൊഴിലാളികളെ മിനിമം വേതനം, നിയന്ത്രിത ജോലി സമയം, സാമൂഹിക സുരക്ഷാ നടപടികൾ എന്നിവയുള്ള ഒരു പ്രത്യേക വിഭാഗമായി അംഗീകരിക്കാൻ നിർദ്ദേശിക്കുന്ന "ദി കോഡ് ഓൺ സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റി (ഭേദഗതി) ബിൽ, 2025" എന്നീ രണ്ട് സ്വകാര്യ അംഗ ബില്ലുകളും സുലെ അവതരിപ്പിച്ചു. മറ്റ് നിരവധി എംപിമാർ ലോക്സഭയിൽ സ്വകാര്യ അംഗങ്ങളുടെ ബില്ലുകളും അവതരിപ്പിച്ചു.
സുപ്രിയ സുലെയുടെ റൈറ്റ് ടു ഡിസ്കണക്ട് ബിൽ, ജീവനക്കാരെ മുഴുവൻ സമയവും ലഭ്യമാകുമെന്ന പ്രതീക്ഷയിൽ നിന്ന് നിയമപരമായി സംരക്ഷിക്കാൻ ലക്ഷ്യമിടുന്നു, ഡിജിറ്റൽ സാങ്കേതികവിദ്യകളും വിദൂര ജോലി രീതികളും ഈ പ്രവണതയെ തീവ്രമാക്കുന്നു. ഓഫീസ് സമയത്തിന് പുറത്തുള്ള അമിതമായ ജോലി ആശയവിനിമയം സമ്മർദ്ദം, വൈകാരിക ക്ഷീണം, വ്യക്തിഗത ജീവിതത്തെ തടസ്സപ്പെടുത്തൽ എന്നിവയ്ക്ക് കാരണമാകുമെന്നും ഇത് മൊത്തത്തിലുള്ള ക്ഷേമത്തെ ബാധിക്കുമെന്നും ബിൽ പറയുന്നു.
രക്ഷാകർതൃ ശൈലികളോ വ്യക്തിഗത തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളോ അതിരുകളുടെ ആവശ്യകതയെ സ്വാധീനിക്കുന്നില്ലെന്നും; പകരം, വികസിച്ചുകൊണ്ടിരിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥല സംവിധാനങ്ങൾ വ്യക്തമായ നിയമങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെടുന്നുവെന്നും നിർദ്ദേശം അടിവരയിടുന്നു. വഴക്കം അത്യാവശ്യമാണെന്നും വ്യക്തിഗത കമ്പനികൾ ജീവനക്കാരുമായി ചർച്ചയിലൂടെ ജോലി സമയം വിപുലീകരണ നിബന്ധനകൾ നിർവചിക്കണമെന്നും ഇത് ഊന്നിപ്പറയുന്നു. ജീവനക്കാർ സാധാരണ സമയത്തിനപ്പുറം ജോലി ചെയ്യാൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ സ്റ്റാൻഡേർഡ് നിരക്കിൽ ഓവർടൈം വേതനം ശുപാർശ ചെയ്യുന്നു.
ഡിജിറ്റൽ ഓവർലോഡ് കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള പിന്തുണാ നടപടികളായി കൗൺസിലിംഗ് സേവനങ്ങളും ഡിജിറ്റൽ ഡീടോക്സ് സെന്ററുകളും ബിൽ ഊന്നിപ്പറയുന്നു. ഈ സംരംഭങ്ങൾ തൊഴിലാളികളെ ശാക്തീകരിക്കുകയും, ബേൺഔട്ട് കുറയ്ക്കുകയും, ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ജോലി സാഹചര്യങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും ചെയ്യുമെന്ന് അത് വാദിക്കുന്നു. പിതൃത്വ അവധി, ഗിഗ് വർക്കർമാരെക്കുറിച്ചുള്ള സുലെയുടെ അധിക ബില്ലുകൾ തൊഴിൽ നയങ്ങൾ നവീകരിക്കാനും സാമൂഹിക സംരക്ഷണം ശക്തിപ്പെടുത്താനും ലക്ഷ്യമിടുന്നു.
